尼克斯在你工作场所的政治讨论

在最近的一次面试中，候选人开始讨论他的政治观点。我们是否非常不同意他的意见 - 而且他的工作候选人资格因其他原因而已经恶化 - 我们对他在工作环境中的政治讨论不当而感到震惊。

特别是在面试的情况下，他缺乏判断力向我们传达了一个明确的信息，即他的常识和帮助领导组织的能力。在工作场所讨论政治问题的极化员工与我们的文化规范不一致。

他不满足于他最初进入无人政治的土地，他继续告诉我们他最近如何投票，以及他在公司停车场看到的政治保险杠贴纸。在这一点上，面试变成了随意的聊天，直到我们把他带出办公室。

我们不关心他在政治上支持谁，但在任何工作环境中，政治讨论通常都是不明智的。这位候选人在所有地方的求职面试中都滔滔不绝地表达了他的政治观点。

在一个尊重多样性的工作场所，每个人的政治，宗教信仰，性活动以及对非工作问题的看法都应该在大多数情况下留在家里。除非你在一个依赖于特定信仰的环境中工作，例如共和党的外地办事处，环境游说团体或教堂，否则当你在工作中提出敏感问题时，你所冒的风险远远超过你希望获得的风险。

充其量，您冒着冒犯同事需要完成工作所需帮助的风险。在最糟糕的情况下，您可能会创造一个充满敌意的工作环境以及同事之间潜在的长期困难感受。

监督员在工作中的政治讨论中的角色

作为经理或主管，如果您发现政治或其他讨论，罗纹或打电话，您需要处理它，就像任何其他潜在的负面情况一样，可能会升级为人与人之间的冲突。不要忽视政治讨论。除非您向工作人员提供友好提醒，否则它不会自行停止并且可能会升级。

• 认识到你走得很好允许员工自由表达和管理潜在冲突源之间的关系。在工作日进行随意讨论，当它不干扰工作时，对于发展工作关系至关重要。积极的工作关系对积极的员工士气和员工保留至关重要。事实上，根据盖洛普组织的研究，拥有一位最好的朋友在工作中对保留至关重要。
• 如果您担心政治和/或其他敏感问题讨论失控，请在潜在冲突升级之前对其进行管理. 提供反馈以提醒人们，可能危害人际关系的政治讨论属于工作场所之外。

• 传达表达个人信仰之间的区别 - 这种信仰应该是可以接受的，尽管在工作中往往是不明智的 - 并且攻击他人的信仰 - 这是不可接受的。
• 您可以根据具体情况与成年员工一起处理大多数情况。在某些工作场所，您可能需要考虑采用禁止展示政治，宗教和其他文章，标语或对象的政策，这可能会在您的员工之间造成冲突。这类政策的支持者认为，雇主有义务控制工作中的冲突根源。

• 确保公布您的骚扰政策和骚扰投诉系统，并确保员工接受过培训。
• 如果员工反复攻击或蔑视政治，宗教或其他深刻的同事信念，请使用渐进式纪律。
• 为所有员工提供尊重和尊严的行为培训，并强调尊重不同的想法，信念和需求。
• 确保您的行为准则明确规定了尊重不同意见，信仰，价值观和目标的必要性。

结论

言论自由在工作场所是好的，特别是如果你想要一个尊重多样性的工作环境，寻求不同的想法，允许尊重分歧的空间并促进持续改进。这些都是健康，员工支持的工作环境的迹象。

但要注意确保对政治，宗教和不同信仰的讨论不会升级为工作场所冲突并伤害感情。

免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。