正在重塑法律产业的趋势

01电子发现

最近对“联邦民事诉讼规则”的修订使电子存储的信息，如电子邮件，即时消息，语音邮件，电子日历，手机设备上的图形和数据在诉讼中可被发现。电子存储信息（ESI）的发现被称为电子发现。

ESI的爆炸式增长增加了电子发现过程的成本和复杂性，并永远改变了大规模复杂诉讼的面貌。在诉讼支持，电子发现和试验技术方面的新角色已经出现，以解决数字时代的电子现实问题。

02多代劳动力

这个世界上第一次有四代人在工作场所并肩工作：传统主义者，婴儿潮一代，X一代和Y一代。作为律师，律师助理和其他法律专业人士的工作超出了退休年龄，许多律师事务所和法律各部门正在努力平衡最老和最年轻员工之间50多年的代沟。在同一工作环境中共同工作的四代人提出了新的劳动力动态和挑战。此外，即将离职的近8000万退休婴儿潮一代以及Z世代（1991年至2012年之间出生）将继续改变工作场所的动态。

03社交网络

社交网络有可能在未来几年改变法律的业务和实践。法律专业人士拥有越来越多的社交媒体工具，可以完成各种法律任务和职业目标。社交网络正在改变法律专业人士招聘，寻找工作，联络，定位和诋毁证人，管理他们的职业以及与客户互动的方式。 LinkedIn，Facebook，Twitter和YouTube等社交媒体工具也是重要的营销工具，可帮助律师和法律专业人士覆盖广泛的受众群体，实现品牌推广，广告和客户发展目标。

04法律流程外包

近年来，法律行业在法律服务交付模式方面经历了全球范式的转变。这种称为法律流程外包（LPO）的新模式将律师，法律助理和其他法律专业人员的工作转移到位于国内和海外的外部供应商。随着律师事务所和公司法律部门寻求最大限度地降低成本，提高灵活性和扩大内部能力，法律外包（包括境内和境外）正在改变法律实践。

05工作与生活的平衡

不景气的经济，可计费的小时配额和竞争激烈的全球法律服务市场已经导致许多律师事务所过度加速。用更少的资源做更多事情的压力迫使越来越多的员工牺牲自己的个人生活，以便更努力，更长时间地工作。随着经济衰退相关的裁员给法律专业人员带来更多的工作量，工人们要求更好的工作与生活平衡。灵活时间，远程办公，兼职工作，分阶段退休，临时休假，压缩时间表和其他替代工作安排等新的工作场所政策正在将律师事务所环境从血汗工厂转变为灵活性。

06全球化

国内律师事务所正在跨境扩张，与外国律师合作并形成洲际合并，消除了法律实践的地理范围的传统界限。虽然全球化并不是新的，但由于互联网的发展，法律程序的自动化，数据安全的发展以及新兴技术工具的推动，它正在获得动力。随着律师事务所继续扩大其全球业务范围，全球化将在未来几年继续重塑法律行业的格局。

07生态意识

随着绿色环保成为全球优先事项，绿色法律倡议正在影响法律的业务和实践。为应对全球变暖，经济压力和具有环保意识的客户，全球律师事务所和法律专业人士正在制定绿色计划，以减少开支，减少碳足迹并促进社会责任。环境法或“绿色法律”是一个不断发展的实践领域，许多公司正在建立公平贸易，有机物，可再生能源，绿色建筑和气候变化的利基子实践。

08虚拟律师事务所

强大的移动设备，软件即服务和基于Web的安全技术使法律专业人员几乎可以在任何地方工作。结果，更多的法律专业人士在家或远程办公室工作。虚拟法律办公室提供了另一种实践法律的方法，允许灵活的工作时间，并为法律专业人员提供更好的工作/生活平衡。虚拟工作不仅适用于律师;越来越多的法律专业人士正在远程工作。工作实际上允许法律专业人员为他们的雇主和客户服务，同时保持更好的工作/生活平衡并修改他们的日程安排以满足个人和家庭需求。

09替代法律服务交付模式

律师不再垄断法律。法律市场正在发生变化，客户可以向越来越多的非律师专业人士寻求法律援助，包括律师助理技术人员，法律文件编制者，法律自助网站，虚拟助理和离岸法律供应商。这些新方案可以为弱势群体提供负担得起的法律服务，并使公民有权处理自己的法律事务。随着法律服务成本的持续上升，新的法律交付模式将继续出现，并在未来几年内获得动力。

10种替代计费模式

控制法律费用的压力迫使律师事务所偏离传统的计费时间模式 - 这是法律行业长达一个世纪的主要模式，因其效率低下而受到批评 - 支持新的替代计费模式，如固定，平费，混合或上限费用。事实上，新的法律部门指标调查报告称，2009年向外部律师支付的费用中有72.8％是基于除标准小时费率或计费小时之外的计费安排。为了促进长期关系和最大化价值，更多的律师事务所正在采用替代计费作为满足注重成本的客户需求的方式。