提供学费报销计划的公司

当你找工作时，要考虑的最大数字是你的小时工资或年薪。但是，公司提供的福利，从健康保险到学费报销，也可以对您的月度账单产生重大影响，值得考虑您的工作决策。

许多公司提供学费报销作为其福利待遇的一部分。以下是它通常的工作方式：员工为大学，研究生或继续教育课程提前支付，一旦课程或学期完成，员工就会支付一部分花费或全部金额。

为什么雇主提供学费报销？

公司提供这种福利有几种激励措施：与任何福利一样，它有助于吸引和留住最优秀的员工。相关课程也可以提高员工的技能和技能，加强公司。最后，学费报销可以每人每年最高5,250美元的税收减免，使这个计划成为一个负担得起的福利。

学费报销计划如何运作

该计划的实施因公司而异：有些报销任何教育课程，有些要求通过特定学校完成课程作业才有资格获得报销，其他课程只包括批准课程的学费。

公司可能要求某一等级才有资格获得报销，或者在完成课程后，员工在公司工作一段时间后仍有资格获得报销。有些公司可能会承担与课程相关的费用，例如教科书或互联网连接费。

15家公司提供学费报销作为福利

从快餐连锁店到电信公司再到银行，这些都是支付工人教育成本的顶级公司。

AT&T

作为福利计划的一部分，AT&T提供学费援助 - 员工必须满足某些资格要求才能获得报销，而且费用必须得到公司的批准。

Anthem，Inc。

这家健康福利公司的员工每年可获得高达5,000美元的学费和教科书报销资格。

BP

在这个石油巨头，有很多要求的资格，但学费报销是学费，费用和书籍的90％的慷慨。在其他要求中，员工必须在注册之前获得课程批准并获得及格分数。

美国银行

员工每年可获得高达5250美元的工作相关课程或学位课程。

的Chipotle

这家快餐连锁店的每小时和受薪员工都有资格获得学费报销。为了提供这种优势，Chipotle与Guild Education合作，该协会提供各种大学的在线课程，课程和学位。员工可以攻读学位（本科或研究生），上课，获得GED或学习ESL，每年最高可达5,250美元。

福特公司

这家汽车公司有一个慷慨的教育计划，将在课程完成之前每年支付高达6000美元的学费和费用。

家得宝

家得宝员工的学费报销率因角色薪水员工每年可获得5,000美元而有所不同，而全职小时工的报酬最高可达3,000美元，而兼职小时工则可获得高达1,500美元的退款。

捷蓝航空

这家高档航空公司开设了一个名为JetBlue Scholars的项目 - 员工可以申请注册，一旦被接受，就可以参加批准的在线课程。要获得资格，员工必须在JetBlue工作两年，并且已经获得大学学分。

宝洁公司

高达80％的学费和费用由宝洁公司（包括各种消费品和家庭用品的制造商）报销。员工必须获得预先批准的计划和费用，并且有40,000美元的报销费用上限。

斯马克的

J.M. Smucker的公司制造的不仅仅是果酱 - 其品牌包括Folgers，Pillsbury和Meow Mix等知名品牌。该公司为公司批准的大学课程提供高达100％的学费报销。

星巴克

这家咖啡供应商的所有符合福利条件的美国员工都可以获得全日制大学学费，基本上是免费的学士学位。关于该计划的一个重要注意事项：员工只能在亚利桑那州立大学的在线课程学习。

UPS

在包裹处理方面工作的兼职UPS员工可以参加公司的赚取和学习计划，最多可支付25,000美元的大学费用（每年，该计划最多可报销5,250美元）。根据公司网站，员工从开始日期起就有资格享受此优惠。 （其他教育援助计划适用于不同角色的员工。）

沃尔玛（Walmart）

像星巴克一样，沃尔玛与沃尔玛的教育机构合作，它是美国公立大学 - 作为其教育助理计划的一部分。无论是兼职和全职的沃尔玛和山姆俱乐部员工，还是符合条件的家庭成员，都可以获得学费补助，将课程费用降低15％。拥有高中学历或GED的员工在就业第一天就有资格。

富国银行

这家银行巨头提供高达5,000美元的年度（和合格）学费。

Verizon公司

电信巨头Verizon的所有员工每年有资格获得高达$ 8,000的学费报销。 Verizon的计划要求课程与业务相关。