妇女与工作：那么，现在，以及未来的未来

厌倦了阅读Facebook首席运营官和该书的作者Sheryl Sandberg，“精益：女性，工作和领导意志”？桑德伯格和其他成功女性，如洛克希德马丁公司首席执行官Marillyn Hewson，YouTube首席执行官Susan Wojcicki，富达投资公司首席执行官阿比盖尔约翰逊或通用汽车公司首席执行官玛丽巴拉都是“你已经走过了漫长道路”的副总裁，宝贝'旋转医生。

你可以赞扬并赞扬这些女企业家的工作成功，并希望所有人都从他们的智慧和成就中学习。实际上，这些女性中的一些人是许多正在努力争取商业成功的女性的个人英雄。摇滚！

然而，其他女性在劳动力中发生了什么？更重要的是，什么是 未来 在工作场所为女商人举办？

你想知道女性现在取得了什么成就，女性和工作的未来是什么？让我们根据当前有关女性和工作的统计数据和预测，对水晶球进行打磨并做出一些预测。您将看一下当时和现在的统计数据，并讨论女性和工作的未来。

还建议帮助雇主继续在工作场所为妇女取得这一进展的目标和想法。继续阅读以了解有关这一重要且重要主题的更多信息。

女性的比例是多少？

当前:

“1950年，大约三分之一的妇女参加了劳动力。截至1998年，每五名工作年龄妇女中就有近三名在劳动力中。在16岁及以上的女性中，1950年劳动力参与率为33.9％，与1998年的59.8％相比。

1998年，16岁至24岁的女性中有63.3％的人工作，而1950年的这一比例为43.9％。

1998年，25岁至34岁的女性中有76.3％的人工作，而1950年的这一比例为34.0％。

1998年，35岁至44岁的女性中有77.1％的人工作，而1950年的这一比例为39.1％。

1998年，45岁至54岁的女性中有76.2％的人工作，而1950年的这一比例为37.9％。

1998年，55岁至64岁的女性中有51.2％的人工作，而1950年的这一比例为27％。

1998年，有65％的65岁以上女性工作，而1950年为9.7％。

当前：

“随着更多女性加入劳动力市场，她们的比例将接近男性。2008年，女性占劳动力的48％，男性占52％。1988年，各自的比例分别为45％和55％。 “

妇女与旷工

当前：

正如你所期望的那样，由于家庭和家庭问题，“在1998年，大约4％的全职工人在平均工作周内缺勤 - 这意味着他们因伤，疾病而在一周内工作不到35小时，大约5.1％的女性（包括5.6％的20至24岁女性）平均每周缺席，而男性为2.7％。在缺席的女性中，女性因某些原因缺席的可能性更大一些除了受伤或生病。

三分之一的女性与男性缺席的比例不到四分之一是由于其他原因造成的。“

预测：

妇女人数将继续增加。妇女将继续对家庭和家庭事务负主要责任，从而对工作出勤率产生负面影响。

雇主可以做什么：

雇主将面临挑战，为需要灵活的儿童保育和老年人护理的工作人员提供适合家庭的解决方案。这些解决方案可包括：

• 工作分享，
• 兼职工作，
• 在家工作或远程办公的员工，
• 灵活的启动和停止时间以及灵活的核心营业时间，以及
• 定期支付和无偿工作中断儿童保育和老年人护理。

缺乏灵活性的出勤系统将把合格且忠诚的员工推向雇主，以创造性和关注性解决家庭问题。

雇主需要更加关注“平等就业机会”指导方针。它们的存在是为了创造公平，而且由于报告要求，太多的雇主仍在将它们作为数字游戏。

根据女性就业协会的建议，让女性更加了解提供更高薪酬机会的职业。大多数女性的工作都聚集在“女性”职业中，这些职业的薪酬很低。促进和教育妇女了解这些机会，使妇女在这些高薪机会中寻求教育机会。

监测工作场所女性进步的催化剂报告称，截至1998年，财富500强企业中收入最高的官员中只有2.7％是女性。妇女继续主导低薪国内，文职支持和行政职业。

接下来，您将了解女性在收入和教育方面取得的进步，并考虑雇主提升进展的机会。

对女性的收入和教育感兴趣？

“从1979年到1993年，35-44岁女性占男性比例的每周收入中位数从58.3％增加到73.0％，增幅为14.7个百分点。

从1979年到1993年，45至54岁的女性与男性的收入比率也有所增加。“

“1998年，管理和专业职业的女性每周收入比其他职业的女性多得多。她们的每周收入中位数比技术，销售和行政支持工作者的收入高出56％，是下一个最高类别。”

“看看过去20年来女性的收入情况表明，进展情况好坏参半。自1979年以来，女性通胀调整后的收入增长了近14％，而男性则下降了约7％。但女性的收入相对于男性而言有所改善，全职工作的女性发现自己只占男性1998年收入的76％。在过去的二十年中，拥有大学学位的女性的收入增长了近22％，但对于没有接受过中学后教育的女性，收入几乎没有增长。 “

“1998年全职从事专业专业职业的女性收入为682美元，高于其他任何主要职业类别的女性。在这个职业群体中，担任医生，药剂师和律师的女性收入中位数最高。

“妇女在以高收入为代表的职业中的就业比例有所增加。1998年，执行，行政和管理职业的全职工薪工人中有46.4％是妇女，高于1983年的34.2％，这是第一年的在同一时期，女性作为专业专业工作者的比例从46.8％上升到51.6％。

“相比之下，妇女在其余职业群体中的全职工资和工资就业比例变化相对较小。1983年，妇女占行政支助职业的77.7％; 1998年，她们仍占这些工作的76.3％。 “ 1983年和1998年，妇女占精密生产，工艺和维修工人的7.9％。

当前：

“在1998年的高中毕业生中，女性入学的女性多于男性。截至10月份，1998年高中毕业的93.8万名年轻女性上大学，而906,000名年轻男性入学。”更多女性上大学的趋势仍在继续。

预测：

即使女性受过更多教育，对女性的薪酬也将继续落后于男性在类似职业中的收入。更多女性上大学的趋势将继续下去，虽然我会看看他们后来在这个专业中追求的专业。选择的研究正在影响他们的薪酬和就业能力。

雇主可以做什么：

最重要的是，雇主需要了解男性和女性从事类似工作之间仍然存在的薪酬差距。管理薪水和预算的各级管理人员需要承诺向不分性别的人员支付相同工资的同等数额的钱。

女性需要与自己的工作场所保持联系。如果一个女人知道她的钱少于一个男人，并且所有其他问题看起来都是平等的，那么她应该自己将案件提交给她的老板和人力资源部。她可以帮助创造一个更加性别友好的工作场所，并提升自己的价值。

雇主需要更加关注“平等就业机会”指导方针。它们的存在是为了创造公平，而且由于跟踪和报告要求，太多的雇主仍在使用它们，好像它们是数字游戏一样。我很高兴看到真正致力于根据贡献公平地为人们付钱。

根据女性就业协会的建议，让女性更加了解提供更高薪酬机会的职业。大多数女性的工作都聚集在“女性”职业中，这些职业的薪酬很低。促进和教育妇女了解这些机会，使妇女在这些高薪机会中寻求教育机会。

监测工作场所女性进步的催化剂报告称，截至1998年，财富500强企业中收入最高的官员中只有2.7％是女性。妇女继续主导低薪国内，文职支持和行政职业。

{p}接下来，让我们来看看目前科技职业中的女性数量，预计在未来几十年将提供巨大的机会。然后，我们将考虑雇主可以做些什么来鼓励女性参与这些职业。

对科技女性感兴趣？

“根据2001年当前人口调查（CPS）数据，十分之一的就业工程师是女性，而十分之一雇用工程技术人员和技术人员是女性。在工程专业中，工业，化学和冶金/材料工程师是只有女性比女性工程师总体比例更高的职业。

在自然科学家中，女性占医学科学家的51.6％，生物学和生命科学家占44.4％，但占地质学家和地理学家（24.0％），物理学家和天文学家（7.7％）的比例较小。

“大多数高科技职业的女性就业率都落后于未来增长的前景。软件和硬件供应商已经被认可为高技术工人在外地就业机会的准备机制。女性面临的挑战是进入高科技职业的更多途径，以及新认证领域的机遇。他们还需要进入更多的高科技职业。“

越来越多的大学在医学院招收的女性多于男性。根据美国医学院协会的数据，1999至2000年，女性在美国医学院的申请人和新生中占45％以上。女性医疗居民的比例从1989年的28％增加到1999年的38％。 1999 - 2000年美国学术医学统计中的女性。“

在兽医领域，妇女的进步甚至更进一步。美国兽医协会表示，现在兽医学校的大多数学生都是女性，到2005年，女性将成为该行业的大多数。美国女兽医的数量自1991年以来增加了一倍多，达到24,356，男性兽医人数下降了15％，达到33,461人。“

预测：

这是挑战。传统上，成为职业范围的职业领域在薪酬，前景和地位方面变得边缘化。这篇文章的目的不是追溯历史，而是考虑曾经由男性主导的职业，现在绝大部分都是女性：文职职位，行政职位，护理，教学，社会工作和零售职位。兽医和医学领域，特别是家庭医生，普通医学和内科医学会遵循同样的道路吗？

不幸的是，答案是肯定的。当女性主宰一个领域时，这个领域变得不那么吸引人并且作为一种职业具有吸引力。

此外，虽然妇女作为一个社会正在取得进步，但统计数据显示，2002年进入高科技和艰苦科学职业的女性接受教育的比例正在下降。（参见下面的“有线新闻”文章，作为一个例子。

雇主可以做什么：

这是一个向雇主提出建议的艰难领域。通过家庭和同伴环境以及学校的经验和成功，在生命的早期制定了很多个人的兴趣和价值观。在世界正在取得进步的同时，作为一个社会，女孩和男孩仍然被抚养，劝告和对待的方式截然不同。 （本文“为什么女孩不要计算”，来自“有线新闻”，强调了一些挑战。）然而，雇主可以做出努力。

提供女性培训和教育机会，为他们晋升技术和科学职位做好准备。

雇用相同数量的妇女参加雇主赞助的培训和教育计划，这将使她们为高薪，技术相关岗位的职业道路做好准备。

让女性接触技术并使用计算机。许多人没有机会，可能对成功操作计算机所需的技能和知识有不切实际的理解。

与当地的小学，初中，高中，社区学院和大学合作，确保提供各种计划和教育机会，让女孩们在技术，数学和科学方面，除了早期的帮助职业之外。确保俱乐部，科学项目比赛和所有其他机会与女孩平等。

在这种工作环境中，考虑到雇主在创造灵活的工作环境和促进女性从事高薪和高地位职业时所面临的挑战，女性成群结队地开始自己的事业是否有任何疑问？

对商业女性感兴趣？

当前：

“妇女拥有的企业是私营企业，其中女性拥有该企业51％或更多的份额。美国人口普查局最新的女性企业调查报告（SWOBE）报告称，1997年女性拥有5,417,034家美国非农业企业。女性拥有的企业占全国2080万非农业企业的26.0％，雇佣了710万名有偿工人，并产生了8187亿美元的销售和收入。

“对于少数族裔女性拥有的企业，西班牙裔女性拥有337,708家公司;黑人女性拥有312,884家公司;亚洲和太平洋岛民女性拥有247,966家公司;美国印第安人和阿拉斯加土着女性拥有53,593家公司。白人非西班牙裔女性 - 拥有4,487,589百万家公司。

“1997年，超过一半（55％）的女性拥有的公司在服务行业。在服务行业，女性最有可能经营商业服务公司（769,250家公司）和个人服务公司（634,225家公司）。这两个部门的收入总计783亿美元。

“妇女拥有的企业1997年的总销售额和收入为8187亿美元。1997年，妇女拥有的企业总收入最大的四个行业是批发贸易，服务业，零售贸易和制造业。批发贸易 - 耐用和非耐用品 - 记录的收入为1885亿美元。

“在服务业经营的人士 - 例如酒店及其他住宿地点;个人服务;商业服务;汽车维修，服务及泊车;杂项维修服务;电影;娱乐及康乐服务;健康服务;法律服务;及教育服务业 - 销售额为1,862亿美元。女性零售业公司的销售额为1,520亿美元，制造业的销售额为1137亿美元。

“近四分之三（72％）的少数族裔妇女拥有的公司在服务业（531,532家公司）和零售业（133,924家公司）中经营。少数族裔妇女拥有的公司1997年的总销售额和收入为847亿美元。亚洲和太平洋岛民女性收入381亿美元;西班牙裔女性收入273亿美元;黑人女性收入136亿美元;美国印第安人和阿拉斯加土着女性收入68亿美元。“

预测：

雇主将无法满足许多妇女的灵活性要求。女性拥有的企业将成为许多女性的首选职业。从1997年到2002年，女性拥有的雇主公司增长了37％，是所有雇主公司增长率的四倍。

虽然自1997年以来由女性创办的大多数公司都在服务行业，但越来越多的女性在建筑和金融等非传统行业中创办公司。妇女商业研究中心根据未公布的人口普查数据和其他原始研究资料提供了一篇文章来介绍这些数据。

雇主可以做什么：

雇主可以按照本文前三部分提出的建议来阻止有才能的女性创办自己的企业。但是，潮汐已经开始并且很难停止。女性越来越多地接触拥有和经营小型企业，大型企业，甚至是家庭企业或独资企业所固有的灵活性，授权和挑战。雇主将越来越多地与有才能的女性员工竞争这一选择。

考虑创业的妇女资源：

妇女商业研究中心

全国女企业主协会