雇主会检查您的参考资料吗？

雇主总是检查参考文献？您是否希望未来的雇主与您过去曾为之工作的组织核实一下？在许多情况下，答案是肯定的。

如果您即将开始求职，期望检查您的参考。您可以联系您向雇主提供的有关您的工作经历，资格以及使您有资格获得该工作的技能的参考资料。

此外，许多组织会与之前的雇主核实，以获取有关您的工作历史和工作能力的信息。

雇主检查参考时

雇主忽视引用或认为它们不重要的日子早已不复存在。根据人力资源管理协会（SHRM）的调查，超过八成的人力资源专业人士表示，他们经常对专业人士（89％），行政人员（85％），行政人员（84％）和技术人员进行参考检查。 （81％）职位。

定期参考检查的可能性较小，但仍有可能适用于熟练劳动，兼职，临时和季节性职位。

调查雇主通常提供的参考检查员信息包括就业日期，重新雇佣资格，工资历史和就业能力。

谁雇主检查

平均而言，雇主会检查每个候选人的三个参考。在您需要将它们呈现给未来的雇主之前，准备好提供这些服务非常重要。

选择合适的人并提前与他们交谈，将他们作为参考是至关重要的。

您需要能够确认您在那里工作的响应人员，您的职位，离职原因以及其他详细信息。您列出的人员应该能够证明您的表现和您的责任，因此请尽可能保持您的参考资料。向雇主提供这些服务的最简单方法是将您可以与招聘经理分享的参考文献列表放在一起。

除了参考列表之外，您可能还会被要求提供当前主管的联系信息。但是，未来的雇主在联系您的主管之前应该得到您的许可，以免危及您当前的职位。您可以要求在招聘过程中进一步联系之前不要联系您的主管。

使用您雇主以外的参考资料是完全可以接受的。商业熟人，客户和供应商都可以提供很好的参考。如果您是志愿者，请考虑使用组织的领导者或其他成员作为参考。

你的参考文献会被问到什么

未来的雇主希望了解您的情况？他们将寻求了解从您面试的职位到您是否是您以前雇主的可靠员工的一切。告诉您的参考资料您申请的工作类型以及您认为雇主可能想知道的内容，然后询问他们会给出什么样的答复。

最好提前得到一个令人不快的惊喜。如果参考不是肯定的，您可以随时向不同的人询问参考。如果您担心雇主会给您一个不好的参考，那么了解您的其他参考资料会更加重要。

坚持事实

如果你想要了解你的工作经历，不要这样做。被发现的风险很高。上面提到的SHRM参考检查调查发现，在使用参考检查来验证就业时间的组织的人力资源专业人员中，53％的人在检查期间至少有时发现了伪造信息。

在验证过去工资的受访者中，51％的受访者发现求职者至少在某些时候提供了错误的信息。

CareerBuilder的一项调查显示，77％的受访者在简历上撒了谎。你不想成为简历不准确的候选人之一。

关注他们会对你说些什么？

您可能会担心自己的工作经历或前雇主会对您的背景说些什么。有些公司会检查您的参考资料并提供报告。如果信息不正确，您可以采取措施更新信息。在您选择公司之前，比较商店会根据您的需求确定最佳服务和费用结构。