人力资源专员（MOS 42A）职位描述：薪水，技能等

人力资源专家属于军事职业服务（MOS）代码42A。人力资源专家（人力资源专家）主要帮助士兵发展他们的军队职业，包括提供晋升和未来的培训信息，还包括向军队所有部门提供有关转移，旅行订单和工资细节的人员支持和协助。

人力资源专员的职责和责任

任何特定指挥部的陆军人力资源部人力资源专家负责军队的职业行政工作。

42A工作涉及很长的职责，人力资源专家处理许多职责和任务，包括处理，协调请求的年度评估细节，以及当一方不同意绩效等级时对评估的询问作出回应接收。

其他职责包括以下内容：

• 与有资格晋升的士兵一起工作，甚至与指挥系统安排晋升仪式。
• 安排士兵的罢免委员会，并在士兵失去等级时处理任何纪律文件。
• 评估士兵的职业愿望和高级作业的资格，并准备和处理转移或重新分配的请求。
• 流程分类或重新分类操作。
• 准备订单并请求订单。
• 准备和维护军官和士兵人员记录。

• 准备和审查人员伤亡文件。监控悬疑行动。启动，监控，处理人员评估。
• 将记录转移到记录或新工作地点的新家。
• 处理分离和退休人员。
• 处理并执行人事服务中心SIDPERS级别的程序和操作。
• OCS的过程应用，准尉官飞行训练或其他培训。
• 处理奖项和装饰的建议。
• 启动护照和签证的行动。

人力资源专家薪酬

该职位的总薪酬包括食品，住房，特殊工资，医疗和休假时间。如果您根据军队的某些MOS代码入伍，如果人力资源专家的工作被视为陆军的需求就业之一，您也可能有资格获得高达40,000美元的特定现金奖励。

您也可以获得教育福利，例如奖学金，以支付全额学费，生活费津贴以及书籍和费用。

教育，培训和认证

测试： 有兴趣的候选人必须参加武装部队职业能力倾向电池（ASVAB）。这项工作所需的分数是：一般技术（GT）分数为100，文书（CL）分数为90。

训练： 那些对人力资源专家职位感兴趣的人必须从为期10周的基本战斗训练开始。在此之后，他们将需要再完成九周的高级个人培训。该培训包括人力资源系统工作指导，部分指导在课堂上进行，部分在现场进行。根据您指定的单位，可以为其他机会提供额外培训，包括空降或空中攻击学校和邮政业务。

打字： 考生需要具备以每分钟40净字的最低速度打字的能力。

人力资源专家技能和能力

个人需要具备某些软技能才能在特定工作中脱颖而出。以下是可以帮助候选人在人力资源专家职位上脱颖而出的技能示例：

• 特殊才能： 英语能力和工商管理技能很有帮助。
• 能够遵循订单： 在这个位置上，注重细节和持续遵守订单的能力非常重要。
• 人际交往能力： 与各种人员进行良好沟通的能力将很好地为候选人服务。

工作展望

一旦您的服兵役完成，您会发现许多民用公司需要具备记录保存，人际关系，工资单和人力资源职能其他方面经验的人力资源专业人员。

对于人力资源专家的工作，您可以通过参加青年成功合作伙伴计划（PAYS）计划完成您在陆军的时间后获得平民就业资格。您的参与将帮助您获得对亚马逊，Office Depot，Pep Boys和Zions Bank等军事友好公司的保证采访。这些公司和其他人希望训练有素，经验丰富的退伍军人加入他们的组织。

工作环境

人力资源专家的工作在办公室环境中进行，可以位于陆地上或船上。

工作日程

该职位通常具有全职工作时间表。

如何获得工作

训练

完成基本的战斗训练和先进的个人训练。

测试

参加ASVAB测试，在aptitude区CL获得90分的适当ASVAB分数，在aptitude区GT获得100分。

满足其他要求

• 安全许可：需要安全许可
• 力量要求：中等重量
• 物理概况要求：323222

比较类似的工作

宗教事务专家（56M）

• 活跃/储备：两者
• 军官/入伍：入伍
• 限制：无

律师助理专家（27D）

• 活跃/储备：两者
• 军官/入伍：入伍
• 限制：无