人力资源助理职位描述：薪水，技能等

人力资源助理（人力资源助理）为公司或组织的人力资源专家或专家提供支持。他们倾向于文书工作，如写信，接听电话和安排约会。

人力资源助理工作中最重要的部分之一是维护人事记录。这涉及跟踪机密信息，如员工的地址变更，绩效评估，福利和工资。

人力资源助理也可以帮助招聘流程。这可以包括发布工作公告，预审申请人，对候选人进行评估，并告知人们他们接受或拒绝他们所申请的工作。

他们还可以向新员工解释健康，残疾和人寿保险以及其他福利，收集完成的文书工作，并帮助希望在公开注册期间更改福利计划的现有员工。

人力资源助理职责

作为当天日常工作和任务的一部分，人力资源助理可以执行以下部分或全部操作：

• 与人力资源经理密切合作，根据需要为高度机密的人力资源事务和特殊项目提供支持。
• 与福利提供者就注册和状态变化进行互动，跟踪员工注册时间，监控福利计费等。
• 回应员工政策咨询。
• 组装，分发和跟踪候选要约包和所需动作。
• 维护所有电子人员/福利文件。
• 与新员工一起收集必要的文书工作。
• 向员工解释医疗，牙科，人寿保险，残疾，401（k）等福利。

• 参与所有企业主导的培训计划。
• 协助人力资源专家处理终端。

人力资源助理薪酬

人力资源助理的薪资根据专业领域，经验水平，教育，认证和其他因素而有所不同。

• 年薪中位数：33,405美元（16.06美元/小时）
• 年薪最高10％：超过$ 43,098（$ 20.72 /小时）
• 底薪10％年薪：低于25,376美元（12.2美元/小时）

教育，培训和认证

人力资源助理职位涉及满足以下教育和培训要求：

• 教育： 人力资源助理至少需要高中文凭或一般同等学历文凭（GED），尽管有些雇主更愿意雇用具有副学士学位或学士学位的候选人。
• 训练： 成功的申请人还接受过执行一般文书工作，使用计算机，维护文件系统和人力资源实践的培训。

人力资源助理技能和能力

除了教育和其他要求之外，具备以下技能的候选人可以在工作中更成功地执行：

• 沟通技巧： 候选人必须具备良好的沟通技巧，包括良好的听，说，写能力。
• 组织能力： 由于人力资源助理负责处理大量信息，因此他或她需要良好的组织能力。
• 保密： 完整性是另一个必需属性，因为大部分信息都是保密信息，不得与他人共享。

工作展望

美国劳工统计局预测，到2026年，人力资源助理的就业人数不会改变（不会增加或减少）。相比之下，所有职业的所有工作的预计增长率，从2016年到2026年期间为7％。

工作环境

这个职业的大多数人都在人力资源部门或部门的办公室工作。

工作日程

人力资源助理工作通常在正常工作时间内有全职工作时间。

如何获得工作

准备

查看您的简历，并确保突出显示与人力资源助理的职位描述相匹配的任何相关经验。角色扮演面试问题和答案，以便您在面试中呈现专业，准备好的形象

应用

查看Indeed.com，Monster.com和Glassdoor.com等职位搜索资源，了解可用职位。您还可以访问您的大学职业中心，找到职位空缺，或查看公司网站并直接在线申请职位空缺。

比较类似的工作

对人力资源助理职业感兴趣的人也会考虑以下职业道路，列出年薪中位数：

• 客户服务代表：33,750美元
• 人力资源专家：60.880美元
• 保险销售代理：50,600美元