人力资源助理职位描述：薪水，技能等

人力资源（HR）助理帮助管理公司人力资源部门的日常运营。人力资源部门通常负责监督员工关系，薪酬和福利，招聘，招聘和培训。

人力资源助理职责

这项工作通常需要能够在以下方面提供帮助：

• 招聘和人员配置后勤
• 绩效管理和改进跟踪系统
• 员工导向，开发和培训后勤和记录保存
• 职员之间的关系
• 全公司委员会便利化
• 公司与员工之间的沟通
• 薪酬福利管理和记录保管
• 员工安全，福利，健康和健康报告
• 员工服务
• 人力资源备案系统

人力资源助理帮助实施旨在维护公司安全，积极环境的服务，政策和计划，以及优秀员工的招聘和持续发展。人力资源助理通常向人力资源总监报告，并协助公司经理处理人力资源问题。

人力资源助理薪酬

人力资源助理的薪水可能因地点，经验和雇主而异。

• 年薪中位数： $ 40,390（每小时$ 19.42）
• 年薪最高10％： $ 58,200（每小时$ 27.98）
• 年薪10％： $ 27,610（每小时$ 13.27）

教育，培训和认证

雇主通常要求人力资源助理拥有人力资源，业务或相关领域的学士学位，以及一些经验。

• 教育： 人力资源学士学位课程通常包括商业，心理学，写作，沟通，管理和会计等领域。
• 经验： 有些雇主可能需要至少一年或两年的人力资源经验或一般业务经验。
• 认证： 人力资源助理职位通常不需要认证，但如果计划提升排名，候选人可能会考虑认证计划。人力资源认证协会和人力资源管理协会等协会提供此类计划。

人力资源助理技能和能力

要成功完成这个角色，您通常需要以下技能和素质：

• 沟通技巧： 人力资源助理必须是良好的倾听者，并能够传达公司及其员工的需求和期望。
• 人际交往能力： 处于这个位置的人不断与公司员工互动，并且即使在最困难的情况下也必须能够保持积极的态度。
• 电脑技能： 人力资源助理必须能够有效地与公司的数字人力资源系统合作。
• 自由裁量权： 人力资源部门经常处理机密信息。

工作展望

美国劳工统计局预计，到2026年，该领域的就业人数将增长7％，这与该国所有职业的总就业增长率相同。

工作环境

人力资源助理通常在办公环境中工作。这个位置可能会带来一些压力。它通常涉及处理许多任务并同时帮助许多人。因此，候选人必须能够在压力和多任务下工作良好。

工作日程

人力资源助理通常在正常工作时间内每周工作约40小时。

如何获得工作

您可以通过访问专门从事人力资源工作的工作网站来开始求职：

HRCI职业中心

HRCI职业中心由HR认证机构提供，是一个免费资源，可让您按位置和关键字搜索HR工作，以及设置工作提醒。

HR工作

HR Jobs允许您上传简历并按地点，职位，关键字和公司搜索HR工作。它还提供高级搜索。人力资源管理协会运行这个免费的工作现场。

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com声称拥有超过41,121家公司的人力资源工作。您必须注册才能搜索该网站的列表。

人力资源交叉

HR Crossing称自己是“人力资源专家的首要私人工作场所”。您必须使用您的电子邮件地址注册才能创建免费帐户。

比较类似的工作

有兴趣成为人力资源助理的人也可以考虑其他职业中位数的工资：

• 人力资源经理：113,300美元
• 薪酬与福利管理人员：121,010美元
• 劳资关系专家：67,790美元
• 培训和发展专家：60,870美元
• 公关专家：60,000美元