执行级职位的常见面试问题

当您面试高管级别的工作时，公司将考虑的一些最重要因素是您的领导风格以及它如何适应公司文化，如何实施变革以及如何管理员工。

在这个职业水平，您将处于领导地位，负责设定和实现崇高的目标，并确保您管理的人员也能够支持这些目标。预计C级职位的人员会做出重要决定并取得成果，所以请准备一些例子，说明你以前的职位是如何做到的。

在采访行政级别职位之前

与任何面试一样，提前准备会给您带来巨大的优势。前一天计划你的面试装备。一定要穿一些合适的东西。

在采访中你不希望看起来像是在打扮;你应该舒服地穿着你的衣服。

规划你的装备将帮助你避免不愉快的一天实现，比如你最喜欢的面试衬衫上有污点，不能自信地穿着你的鞋子，或者在新的面试服装上有一个痒的标签。彻底研究公司。这样，如果您被问及与公司相关的具体策略或分享反馈，您可以提供深思熟虑的回复。

同样，你应该对回答常见的面试问题感到很自在。想一想：你最大的弱点是什么？或者你在五年后在哪里看到自己？回顾下面的问题，您可以在高管级别的面试中看到这些问题，以及这些前10个面试问题。这将有助于您在面试中自信而连贯地说话。

在采访中

避免漫无目的或脱节的答案。如果你不确定你想说什么，请暂停一下，以构建你的想法。尝试使用诸如“这是一个非常发人深省的问题”之类的拖延短语来为自己花费一点时间来表达自己的想法。

同样，请记住，面试是双向的：不仅你自己会问问题，而且如果面试没有触及你认为与职位相关的事情，你可以自己提出。

行政面试问题

• 以下是一些在执行级职位面试中可能会被问到的问题。
• 您如何描述您的管理风格？
• 你为什么对我们公司感兴趣？
• 您认为什么使您适合这个职位？考虑到这个特定的角色，您认为哪些方面对您来说是最大的挑战？
• 成为高管或经理最困难的是什么？
• 您通常使用哪些方法来评估员工的工作绩效？
• 告诉我你为公司带来生产性变革的时间。你是如何实现这一变化的？

• 描述一个你必须与困难或无动机的工作人员打交道的时间。
• 描述您阅读和解释会计和财务报告的经验。
• 如果你被录用了，在你工作的头三到六个月里，你的优先考虑是什么？
• 您认为我们公司做得好的两件事情是什么？你认为我们应该改变什么？
• 您在员工中寻找什么？您对理想员工的期望和表现如何？
• 告诉我你是如何在最初意见或目标不同的人之间建立共同目的的。

• 给我们举例说明您成功鼓励/激励员工的方法。
• 您将如何处理一个不可预见的障碍或由第三方造成影响您的底线的情况？
• 你的沟通风格是什么？
• 描述您遇到结果不足的员工的时间。
• 您是如何增加当前公司的公司收入的？