为什么有些工作只对内部申请人开放

招聘经理有时只为内部申请人开设职位空缺。这意味着只有当前为公司或组织工作的员工才能申请空缺职位。他们为什么要这样做？有几个原因。

熟悉组织的人是首选

招聘经理可能需要具有特定组织知识的人。例如，雇用高级主题专家的人可能会限制当前员工的申请人，以便生成初级主题专家和其他现有员工的申请人库。经理可能会了解几乎所有可行的申请人。如果经理不亲自了解他们，他至少知道他们在办公室的声誉，或者可以很容易地与一位主管联系。

有人已经记住了

招聘经理可能限制申请人的另一个原因是他已经考虑过一个或几个人担任职位，并且他不想花时间在一个大的申请人工作池中工作，而他不打算雇用他们中的任何一个。特别是在政府机构中，招聘经理不能在不允许他人正式表明他们对机会的兴趣的情况下宣传某人。限制游泳池为将人员排除在招聘过程之外提供了合法的辩护理由。

节省时间

招聘经理希望尽可能节省时间。向内部申请人发布只能实现这一点，但它也可以回来咬他们。发布为“仅限内部”的一个巨大缺点是申请人池的限制有多少。招聘经理当然会排除许多能够令人满意地工作的人，即使不是很出色。如果他们最终没有足够的申请人资源，他们可能不得不重新发布职位或强迫自己陷入本来不会发生的不良雇佣之中。

促进现有员工

限制申请人资源的第四个原因是确保为当前员工提供最大数量的促销机会。试图这样做的组织会将大多数中上层职位仅作为内部职位发布，并向所有申请人开放招聘入门级职位。如果招聘经理预见到没有可行的候选人，或者在通过内部申请人资格池的招聘流程后必须重新发布职位，该组织将偏离这种做法。

有时内部发布仅限于组织的特定部分。例如，一个城市可能会发布警察侦探职位，并限制申请人到现任城市警察。这将确保警察局内的某人通过竞争性选拔过程晋升到该职位。在侦探职位填补后，该市可能会将空出的警官职位发布给内部和外部申请人。这样做通常意味着警察部门做出了一个很大的假设：该部门将雇用和留住有能力成为侦探的警察，然后在这些官员进入职业生涯时填补更高的级别。