什么是非竞争协议？

非竞争协议是雇员与雇主之间的合同，其中雇员同意在雇佣期间或雇佣之后不与雇主竞争。这些法律合同阻止员工进入被认为与雇主直接竞争的市场或职业。

为什么雇主使用他们

当雇主与雇员之间的关系结束且雇主希望阻止雇员在下一个职位上与他们竞争时，无论是在同一市场中为竞争对手工作还是在同一领域开展另一项业务，都会强制执行非竞争协议。终止与公司关系的顾问和独立承包商通常会受到非竞争条款的约束，以避免分居后的竞争。

雇主还可以寻求非竞争协议，以保护自己免受前雇员的侵害，泄露有关运营，客户，客户，公式，定价，战略，薪酬，方法和实践，想法，未来产品或公共关系和营销计划的秘密或敏感信息。

持续时间

非竞争协议通常在雇佣结束后的一段时间内生效。重要的是提前确定这些日期并寻求法律咨询，因为雇主只能在现实的时间表内制定非竞争协议，并且不能永久阻止前雇员在该领域的职业生涯。

法律效力

非竞争协议是否具有法律约束力，有时会遇到挑战。没有一个简单的答案。它因具体情况而异，可能取决于州法律，协议在时间和地区范围方面的限制程度，以及雇主在竞争中所构建的内容。

非竞争协议通常被认为具有法律约束力，只要它们具有合理的限制，例如员工可能或可能不工作的明确，现实的区域，或者在员工再次开始工作之前必须经过的确切时间。

但是，不竞争协议的有效性因州而异。一些州，如加利福尼亚州，北卡罗来纳州和俄克拉荷马州，完全无视这些协议，而其他州则挑选和选择哪些职业证明公司面临的风险更大，因此可能会受到此类协议的约束。

包括什么？

总体而言，非竞争协议必须对所有各方都公平公正。他们需要某些信息才能被视为具有法律约束力：

• 协议开始的生效日期。
• 签署协议的理由。
• 员工被禁止在竞争意义上工作的具体日期和协议所涵盖的地点。
• 关于如何向非竞争方提供的详细信息将因同意条款而得到补偿。

这些合同也称为非竞争条款，非竞争条款，非竞争契约，不竞争契约。

非竞争协议的一个例子可能涉及一家公司，该公司是提供特定产品或服务的市场中仅有的两三家公司之一。该公司可能会要求销售人员签署一份不竞争协议，因为他们不希望这些销售人员直接与竞争对手竞争，并试图将他们的客户名单随身携带。

另一个例子可能包括一家软件公司，该公司不希望其开发人员进入竞争对手，在那里他们可以分享有关正在开发的产品的详细知识。