可用于登陆作业的不同类型的参考文献

当您申请工作时，您需要准备一份参考清单 - 那些熟悉您的才能和职业道德并愿意为您担保的人。根据具体情况，您可以使用不同类型的参考资料来帮助您找到工作。根据他们的专业知识，他们如何了解您以及您申请的工作，您可以拥有可以调用的专业和个人参考。这些参考文献应该能够证明您与申请职位相关的技能，能力和资格。

工作参考类型

专业推荐。能够为工作提供专业参考的个人包括以前的雇主，经理，同事，客户，业务联系人，大学教师以及了解您的工作技能并愿意为您推荐该职位的其他人。

个人参考。如果您之前没有工作过，或者您已经离开了工作岗位，您可以使用知道您的技能和属性的人的个性或个人参考作为专业参考的替代方案。用作个人参考资料的良好来源包括高中教师，教练，牧师或您为其做过志愿工作的人。

LinkedIn推荐。请注意，您还可以在LinkedIn上提供参考。如果您有关于LinkedIn个人资料的建议，未来的雇主将能够一目了然地看到谁在推荐您以及他们要说些什么。以下是有关如何获取LinkedIn推荐，请求推荐人以及如何管理您收到的推荐的建议。

谁将其用作参考

您要求给谁的参考将取决于您的个人和专业情况。重要的是要确保您选择推荐给您的人愿意为您提供一个很好的参考。您可能会感到惊讶，并非总是这样。

我听过参考提供商的一些事情，确保我没有雇用他们所代表的候选人。这就是为什么在你使用某人作为参考之前检查是很重要的 - 你要确保他们对你的评价没有任何负面影响。给予人们提供参考的机会可以使您免于潜在的尴尬局面。

要求参考的最佳方式

不确定你应该要求谁给你一个参考或如何让他们推荐你就业？以下是如何申请参考，以及您可以根据个人情况量身定制的参考申请信样本。请务必花时间跟进并让您使用的人员更新有关您的状态的参考资料。您还应该写一封感谢信，表示您感谢他们愿意作为您的参考。

当您要求参考时，您还应该向他们提供他们需要说出或有说服力的有关您的信息。发送它们的好文件包括您的简历，您正在申请的职位描述以及您的志愿者和/或团队活动的列表。

创建引用列表

提前排列您的参考资料非常重要。在将某人列入您的清单之前，请确保他们愿意并能够为您提供一个发光的建议。创建一个单独的参考列表，使用您用于简历的相同标题，并准备好根据要求提供或发送给雇主。

我看到更多招聘信息，雇主要求提供参考清单以及简历和求职信。在这些情况下，公司可能会在联系您进行面试之前提前检查您的参考文献。

什么包含在参考列表中

您的参考列表应至少包括三个人，以及他们的职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。

如何与雇主分享您的参考资料

您无需在简历中包含参考资料，也无需在雇主提出要求之前提供参考资料。但是，您应该准备好在需要时提供潜在雇主的参考。您可能会被要求在申请工作时提供参考，或者在申请过程中可能会要求您提供参考。

此外，请带上您的参考列表的副本（以及您的简历的额外副本），以便在您面试时向公司提供。