要求加薪的十大注意事项和注意事项

Norwegian - Æ Ø Å (Letters you dont have)

要求加薪的时间和方式并不总是显而易见的。教育自己以便你制定一个策略将会产生比盲目进取更好的结果。虽然有时候对加薪请求的回复将是“是”或“否”，无论你如何解释问题，在你提出建议之前做好准备可以大大增加你成功的机会。

要求提高的十个提示

这里列出了要求加薪的十大注意事项。

1.在取得巨大成就后提出要求。 所以你刚刚获得了一笔交易或者获得了大笔交易？现在是要求加薪的好时机。利用你成功的动力，你可能会发现自己处于一个理想的位置，要求加薪。

2.撰写和排练议程。 不要空手而归，也不要事先做好准备。头脑风暴列出一个具体原因列表，为什么你应该加薪，写下来，并排练他们，以确保一个自信和令人信服的交付。除了列出您的成就之外，您可能还想提及最近的工作职责扩展，您已经采取的其他任务，您采用的新策略，您已经带头的项目以及您必须进一步制定的计划。增加部门的成功。

您可能还想考虑为您的老板打印并打印一份副本，以便他们可以查看并在必要时与其他主管讨论。

3.相应地计算您的请求。 熟悉贵公司的审核政策。他们每三个月进行一次绩效评估吗？每六个月？每年？与您的同事分开讨论，或咨询您的人力资源部门以了解时间表。如果可能，您还应该尝试将您的请求与公司的财务轨迹保持一致。

尝试询问新资金何时进入，新财政年度何时开始，或者您认为您的雇主可以轻易考虑增加工资。

4. 穿上这个部分。 即使你的办公室着装要求很宽松，但是当你的会议到来时，你应该看一下这个部分。再花几分钟穿上领带，熨烫你的衬衫，或者把你的礼服鞋从衣柜里拿出来。虽然你不想让自己看起来太努力，但看起来精致而专业也不会受到伤害，只会让你在做出自己的情况时更有信心。

5.还有其他选择。 没有人愿意听到“不”的回答，但拒绝可以提出另一个提出建议的机会。您想询问每周一天在家工作吗？您是否需要为您的工作目的使用新的手机或笔记本电脑？您想参加会议或行业活动吗？在对一个大的请求说“不”之后，你的老板可能更有可能对一个较小的请求说“是”。

6，不要通过电子邮件询问。 虽然通过电子邮件安排会议是可以接受的，但您真的应该就亲自参加会议进行对话。这是表明你是认真的最佳方式，也可以让你衡量老板对你的要求的反应。

只需向老板发送电子邮件，或亲自询问，他们可能有一段时间可以自由讨论有关您工资的问题。您甚至可能会看到它们是否可用于午餐会议，这可能是进行对话的好设置。

7.不要在高压力时刻问。 当你向主管询问加薪的可能性时，请运用常识。如果你的老板特别紧张和过度劳累，那么可能不是提出这个话题的最佳时机。如果可以的话，请等待，并在平静时询问，或者至少当你看到你的主管心情愉快时。

8.除非你愿意失去工作，否则不要发出最后通.. 小心你如何提出这个话题。你不想过于苛刻或要求太高。当然，要在你的要求中保持自信和自信，但要注意你的语气，注重耐心，专业和理解。

谨慎对待谈判方式。你可能想要避免以一种听起来像需求的方式构建它 - “我需要这种加注，否则！” - 因为你应该尽量与老板保持良好的关系，即使他们拒绝。

9.不要使用有关同事工资的信息作为你应该加薪的原因。 避免在讨论中引入办公室八卦。即使你知道某人赚的钱多于你而且你认为你应该得到同等或更高的薪水 - 最好将这种私人信息保留在谈话之外。它只是不专业，你永远不知道你听到或听到过的是真的。相反，要关注自己的个人经历和成就，以及为什么你应该根据自己的优点获得加薪，而不是基于其他人得到的报酬。

10.不要提供太多的个人信息。 理想情况下，您应该尝试以一种方式来制定您的建议，该方式侧重于您应该获得工资增长的原因，而不是您可能需要增加工资的原因。当你谈论加薪时，有些事情最好不说。除非你与你的主管有特别熟悉的关系，否则最好避免引用个人原因，例如你的配偶失去工作，如果你送另一个孩子上大学，或者投资变坏了，而是继续强调你所做的事情，值得加薪。