国家劳动关系委员会的职能是什么？

国家劳工关系委员会（NLRB）是一个由国会于1935年成立的联邦机构，负责管理“国家劳动关系法”（NLRA）。

NLRB保障员工组织和决定是否让工会作为与雇主讨价还价的代表的权利。该机构还采取行动，防止和纠正私营部门雇主和工会所犯的不公平劳工行为。

国家劳工关系委员会保护大多数私营部门雇员在有或没有工会的情况下联合起来改善工资和工作条件的权利。

国家劳工关系委员会的任务还包括以公平合法的方式捍卫雇主的权利。但是，由于董事会成员是政治任命者，有些人认为对NLRA的解释反映了决策时执政的政党。

NLRB由总统提名并由参议院确认的五人董事会成员组成。它还雇用了40名行政法法官来帮助裁决案件。

NLRB以几种特定方式协助劳资关系。当私营部门雇员需要举行选举以形成或取消工会时，国家劳工关系委员会可以监督这一过程。

此外，NLRB调查收费，执行订单，并在必要时帮助协商解决方案。

国家劳工关系法

NLRA是管理工会与私营部门雇主之间关系的主要法律。该法案保障员工与雇主组织和集体谈判的权利。

该法案确保加入，支持或协助工会的非工会雇员和雇员不得受雇主或工会的歧视。

NLRB还保护两个或两个以上员工的非工会团体，他们在没有工会的情况下尝试与雇主就工资，福利和工作条件进行讨价还价。

非工会会员的员工通常被视为随意员工。雇主可以在没有监督的情况下终止，降级，转移或促进随意员工。认为自己受到歧视或遭受不公平劳工行为的员工应寻求咨询。

向NLRB提交申请费

认为自己在NLRA下的权利受到侵犯的员工​​，工会代表和雇主可以向最近的NLRB地区办事处提出不公平劳工行为的指控。

董事会调查并作出决定后，大多数当事人自愿遵守董事会的决定。如果他们不这样做，该机构的总法律顾问必须在美国上诉法院寻求执行。案件当事人也可以在联邦法院寻求对不利决定的审查。

例如，在2001年的一项决定中，国家劳工关系委员会裁定Crown Cork&Seal工厂的员工团队不能归类为劳工组织规划和实施决策的监管机构早些时候，NLRB区域办事处发现有利于抱怨的员工。一项有利于该公司和NLRB的法院判决支持了这一发现。