员工背景调查中包含哪些内容？

Å Å Å -- Gud er god

在雇主对您进行背景调查（FCRA定义为消费者报告）之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。

但是，如果雇主只是自己进行查询（而不是通过另一家公司进行报告），他们在法律上不必征求您的同意。例如，他们无需征得您的同意就可以致电您的前雇主。如果他们使用第三方就业筛选公司，他们只需要通知您。

如果雇主因消费者报告决定不雇用，或决定撤销工作机会，他们必须向您提供“预防性行动披露”。这包括消费者报告的副本和您的权利解释。

然后，他们必须向您发出“不利行动通知”，声明他们已决定不雇用您并告知您所使用的就业筛选公司的联系信息。这还包括有关您对报告提出异议的权利的信息。

背景调查的范围从简单的社会安全号码验证到更全面的历史检查。雇主可能检查的信息可能包括您的工作经历，信用，驾驶记录，犯罪记录，车辆登记，法庭记录，赔偿，破产，医疗记录，参考资料，财产所有权，药物测试结果，军事记录和性犯罪者信息。雇主也可以进行角色检查，这可能涉及与您的个人熟人交谈，包括朋友和邻居。

通常，他们检查的信息将与工作相关。例如，如果您被雇用到银行工作，雇主检查您是否有贪污或盗窃的历史是合理的。

背景调查的广泛性取决于雇主，公司和所涉及的工作。例如，如果您申请高安全性的政府工作，您可能会接受非常彻底的背景调查。

什么不能包含在背景检查中？有些信息在任何情况下都无法披露。这些信息包括10年后的破产，民事诉讼和民事判决以及7年后的逮捕记录，7年后的有偿税收留置权以及7年后收取的账户。但是，如果工资为75,000美元或更高，这些限制不适用。

雇主只有在征得您同意的情况下才能查看某些记录。例如，学校记录是保密的，未经学生同意不得发布。军事服务记录也是保密的，只能在某些情况下发布。但是，未经您的同意，军方可以透露您的姓名，职级，薪水，作业和奖励。

您不能因为申请破产而受到歧视;然而，破产是公开记录，因此雇主很容易获得这些信息。

关于一些背景调查，各州的法律也各不相同。例如，一些州不允许在过去的某一点之外提出有关逮捕或定罪的问题。其他人只允许考虑某些职位的犯罪记录。

在许多州，医疗记录也是保密的。但是，雇主可能不会根据申请人的残疾做出雇用决定。他们可能只询问您执行某项工作的能力。

准备背景调查的最佳方法是了解雇主可能找到的信息。

要提前检查背景信息中的任何错误，请获取您的信用报告副本。如果有错误信息，请与债权人或其他来源提出异议。通过从您所在州的汽车部门索取您的记录副本来检查您的机动车记录。对您的其他记录也一样，包括您的教育，法庭记录等。

还要向您以前的雇主索取人事档案的副本。确保您知道您的推荐信对您的评价。这里有关于如何准备就业背景调查的更多信息。

谨慎对待您在社交媒体，博客和其他互联网网站上发布的内容非常重要。有人发现可能对您的职业造成损害的信息的可能性很高。尽管您可能拥有任何隐私设置，但您最好的选择是要小心您发布的内容并假设您发布的内容是公开的。

最重要的是，确保您的简历和工作申请准确，真实。如果你撒谎你可能不会马上被抓住，但你可能会在某个时候陷入困境。因为你认为你的简历可能需要一些改进，所以不值得雇用，被解雇或破坏你的工作经历。