贷款人员面试问题

要求担任贷款人员职位的面试问题取决于您将要处理的贷款类型以及您面试的公司。您可以通过多种方式为任何类型的求职面试做准备，但是，在面试担任信贷员时，您可能会被问到一些具体的问题。其中包括行为面试问题的组合，以及专注于您的借贷体验和您在工作中取得成功的能力的问题。

您需要为所有类型的问题做好准备，并专门讲述您在每个领域的背景，技能和经验。

行为问题

提出行为问题是招聘经理用来评估未来员工融入团队的能力的常用技巧。他们希望更多地了解您的身份以及您的道德和个性。对于每个问题，准备一个简短的轶事，回答问题，并将你描绘成一个聪明，合格，勤奋和风度翩翩的员工，他们将直接进入手头的任务。以下是行为问题的一些常见示例。

• 你最糟糕的性格特征是什么？
• 你最好的性格特征是什么？
• 告诉我你在压力下有效工作的时间。
• 你如何应对挑战？
• 你有没有犯过错误？你是怎么处理的呢？

关于您的技术背景的问题

当然，雇主会想知道你是否有资格成为一名信贷员，他们再次希望听到你的经历中的一些具体例子。以下是一些准备回答的问题。

• 你有什么银行经验？
• 您拥有哪些许可证（州和联邦）？
• 您对银行和消费者贷款法律法规有多熟悉？
• 您是否有FHA和VA以及常规贷款的经验？
• 你可以不抽签工作吗？
• 您对基于佣金的薪酬感觉如何？
• 解释负摊销。

为什么你会成为最好的贷款官员

一旦雇主确定您是合格的，他们接下来就会想知道为什么他们应该雇用您高于其他合格的候选人。回想一下您的成功，您如何培养新业务以及如何驾驭困难局面。举个例子来说明以下每个问题。

• 您如何寻找新业务？
• 告诉我你的推荐网络。
• 描述您如何与网络建立关系。
• 告诉我你如何向客户解释不同类型的贷款和信贷期权以及服务条款。
• 描述客户不满意的情况以及您如何解决问题。
• 你曾经让客户对你生气吗？你是怎么解决这个问题的？
• 如何在利率上升的环境中取得成功？
• 在决定授予申请人贷款时，您使用了哪些方法？

• 提供一个测试道德规范的例子。

更多关于你目前的工作

最后，雇主希望更多地了解您当前或最近的工作。准备好谈谈解释您目前或最近受托的工作水平的各种具体情况。

• 您目前的职位是什么规模的投资组合？
• 今年迄今为止，您对贷款和存款目标的百分比在哪里？
• 上个季度谁是你团队中的头号人物？你在哪里排名？
• 您如何组织申请人的财务信息？
• 您的信用和贷款文件的状态是什么？你怎么能改进它们？
• 描述您创建的有效付款时间表。
• 你为什么要离开现在的公司？

一旦你准备好了上述所有问题的答案，你就会做好准备，为自己作为未来雇主的下一个雇员。此外，准备好一系列问题，以询问您的未来雇主。祝好运！