LinkedIn 101：为什么你应该使用LinkedIn

凭借其5亿用户，LinkedIn在过去几年中每秒增加2个新用户。无论您是在阅读，因为您正在进行求职，或者只是想找到最大限度地利用网站的方法，您都可以在这里找到能够让LinkedIn的力量为您服务的技巧，工具和技巧。

为何使用LinkedIn？

您可能会合理地问“为什么？”自2007年以来我一直在谈论LinkedIn，并且总是被问到这个问题。那么让我们来谈谈“为什么。”有三个明显的原因。

发展和维护您的网络

LinkedIn可以帮助您发展和维护您的专业网络，并且是实现此目的的绝佳工具。这是与您的专业同事甚至朋友保持联系的有用方式。假设有人希望与您取得联系。

也许这是一个销售前景，或者它可能是您感兴趣的职位的招聘经理。 LinkedIn为您提供了另一种工具，您可以通过该工具了解有关该人的信息，以及您可能认识他或她的人。所以LinkedIn提供信息。

那么让我们来看看这个数学：

信息=权力

LinkedIn =信息

结论：

通过传递属性，LinkedIn为您提供动力。

你如何使用这种力量取决于你和你的目标。

建立并控制您的专业品牌

自从汤姆·彼得斯（Tom Peters）于1997年撰写他的开创性快速公司文章“品牌称为你”（The Brand Called You）以来，个人品牌就是瓶中的精灵。大多数执行特定工作职能的人在技能和能力方面都有共同点。所以无论你的工作职能如何，你有什么特别的？

现在不是谦虚的时候。如果我们都是一个品牌，那么我们需要将自己与其他所有人区分开来。是什么让我们与众不同 - 或者如果您愿意，我们独特的价值主张是什么？

LinkedIn与此有关，因为作为世界上最受欢迎的网站之一，当有人搜索到您时，来自LinkedIn的结果将轻松地超过大多数其他网站的结果。因此，当他们搜索你时，他们会在LinkedIn上找到你 - 如果他们不能，那么一些招聘人员会拒绝你 因为这个原因 。这实际上是我在招聘人员中目睹的一次讨论。

LinkedIn是一个伟大的大广告牌。这取决于你想要的东西，所以做正确的。拥有微笑的个人资料图片，获得一些建议并添加您的技能。这是你的广告牌。

LinkedIn拥有招聘流程

在他们的第二季度收益报告中，LinkedIn透露，在本季度，58％的收入来自人才收购的产品和服务。去年，福布斯报道称97％的招聘人员将LinkedIn作为整体招聘流程的一部分。也就是说：LinkedIn花费了大量时间和金钱来关注招聘人员的需求。

如果你正在进行求职 - 在这种情况下，LinkedIn根本不是可选的，现在已经不是大约五年了 - 你想确保招聘人员看到的内容可以准确描述你的简历在他们的时候会是什么样子去问问。

对于目前就业的读者，福布斯去年报道的可能性是，你不满意。和招聘人员 喜欢 已经在工作的候选人。因此，如果您认识某个可能对某个职位感兴趣的人，请利用LinkedIn来增加某人询问您的可能性。

在结束

LinkedIn对您有用的原因有三个：它提供信息，它是一个突出您独特价值主张的广告牌，招聘人员将在那里寻找您。

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