了解如何成为IT招聘人员

信息技术（IT）招聘人员专门雇用个人来填补各行各业的信息技术职位。招聘人员可以填补永久职位或临时的，基于项目的工作。这些招聘人员将寻找具有雇主所需特定技能的求职者，例如编程技能或技术专长。通常，招聘人员是独立承包商，为客户公司寻找潜在雇员，而不是内部雇员。

职责

IT招聘人员可能会被动地吸引申请人，或者可能通过学校或编程新兵训练营积极地与一些潜在雇员联系。在任何一种情况下，一旦个人表达了兴趣并进入申请流程，招聘人员就会根据客户公司的工作要求和资格筛选候选人，并检查以确保与公司文化的良好契合。

如果候选人通过了评估的初始阶段，招聘人员会安排求职者与客户公司内的主要员工之间的面谈。在决定向候选人提供职位后，招聘人员解释公司提供的薪酬方案，并帮助进行有关薪水和其他福利的任何谈判。

IT招聘人员在整个招聘过程中充当客户公司与求职者之间的联络人，并由雇佣雇主直接或间接补偿。不是公司员工的招聘人员可以为客户公司雇佣的招聘公司工作，在这种情况下，支付来自招聘公司根据自己的薪酬政策，或者他们可能是在合同基础上工作的个人顾问直接与公司合作。

信息技术招聘人员致力于填补内部和合同工作。他们可能专注于某种类型的职位或类型的候选人，或者他们可能是能够做到这一切的通才。大多数人已经掌握了技术专长和知识，以充分了解他们正在招聘的工作性质。为了正确评估IT候选人，招聘人员需要他或她自己的信息技术技能。

资格

大学教育是最低要求。大多数IT招聘人员都拥有学士学位，较小的百分比拥有硕士学位，但很少需要这样的高级学位。你的专业不一定重要，虽然技术专业，或至少相关的课程，可能会给你一个优势。

一项LinkedIn调查发现，招聘人员中最常见的专业，一般来说，从心理学到政治科学再到商业领域。同样的调查还发现，大多数招聘人员从其他领域开始，然后转向IT招聘。许多人从销售开始，但其他最初的工作包括研究，运营和行政职位。

从第一份工作到IT招聘的路径往往涉及在其他领域或通过个人兴趣获得工作所需的技能。许多此类技能不是技术性的。例如，软技能在招聘中非常重要，因为您需要阅读潜在的候选人以获得良好的文化适应性，并吸引候选人为您所代表的公司工作。

最重要的软技能包括强大的社交能力，有效沟通的能力，建立关系以及一流的组织。但是，如前所述，您需要在所招聘的领域获得一定程度的技术知识，以便您可以与职业前景交谈，回答他们的问题，并确定他们的特定资格是否与雇主所寻求的相符。

IT Recruiters销售的工作机会

信息技术招聘人员找到合适的候选人，从事各种各样的工作。一些示例包括技术部署，IT资产管理，云计算，安全系统，网络设计和集成，网络维护，最终用户服务，通信技术以及用于业务分析，报告和数据科学的应用程序。