人力资源角色：促进企业社会责任

由于互联网，全球贸易以及新的通信和技术进步，世界是一个较小的地方。更多的美国公司正在向海外扩张，现在管理着具有独特利益，规则/法律以及不同语言和货币的全球劳动力。随着这种全球扩张带来了责任。

当公司是全球性的时，获得成功的一个重要挑战是尊重其他文化和劳动力环境，并开始形成全球形象或社会意识。通过健全的企业社会责任（CSR）计划认识到这些差异，该计划可以同时提高股东价值，促进员工敬业度并提高雇主品牌认知度。

人力资源部门在确保公司采用CSR责任计划方面发挥着关键作用。此外，人力资源部门可以管理CSR计划的实施，并主动监控其采用情况，同时记录（并庆祝）其在整个公司的成功。

人力资源技术可以帮助实施企业社会责任计划，包括减少公司的碳足迹，使地球受益。从这些领域开始：

• 实施和鼓励绿色实践。
• 培养社会责任文化。
• 庆祝成功。
• 与员工和社区分享并传达企业社会责任的价值。

实施和鼓励绿色实践

实施绿色实践以协助减少环境废物, 同时促进和鼓励管理增长，更好的企业道德和促进个人和企业责任的长期实践。

考虑到能源和公用事业成本上升对员工袖珍的直接影响，人们清楚地了解了企业责任的绿色方面所固有的价值。保护已成为使我们的星球更健康的公认手段。

减少每个员工的碳足迹是实现节能和回收废物计划的好方法。以下是建议：

• 在办公室回收纸张，罐子和瓶子;承认部门的努力。
• 为全球洪水，飓风和其他自然灾害的受害者收集食物，特别是捐款。
• 鼓励减少能源消耗;补贴过境通行证，让员工轻松拼车，鼓励交错人员配备，以便在高峰时段过境。
• 允许远程办公，并允许员工远程工作到可能的程度。
• 鼓励在工作时间和周末关闭灯，电脑和打印机，以进一步减少能源消耗。

• 与IT合作，通过台式计算机切换到笔记本电脑。 （笔记本电脑的功耗降低了90％。）
• 增加电话会议的使用，而不是现场会议和旅行。
• 在办公室推广棕色袋装，帮助员工减少脂肪和热量，让他们过上更健康的生活，减少包装浪费。

培育企业社会责任文化

创建变革和责任文化始于人力资源. 让具有环保意识的年轻员工对新的企业社会责任倡议感到兴奋是一个很好的开始。一群忠诚的员工为这些项目注入了热情，可以实现友好的竞争和认可计划。

在过去几年中，主要新闻机构报道了大型，值得信赖的公司，这些公司失败了员工，股东和公众（即安然，雷曼，WaMu）。这些失败在企业界造成了不信任的文化。

在恶劣的工作场所竞争提升和认可的各级雇员和雇主往往被迫接受公司的不当行为，并将其视为“照常营业”。

雇主品牌正在受到侵蚀，员工曾经拥有稳定的养老金，明确的福利和终身工作的曾经神圣的信任，正在被绩效薪酬和新学习目标的调整所取代。在这种环境下

企业社会责任可以在潜在的新员工和整个社会中恢复雇主品牌方面发挥重要作用。它可以帮助打败企业目标植根于一心一意的利润而牺牲社会和环境的形象。

雇主鼓励的社会和社区联系允许员工以有意义的方式让社区参与社区。雇主可以通过以下方式与员工和社区联系：

• 公司匹配员工慈善捐款;
• 社区计划和志愿者日;
• 企业赞助社区活动;和
• 鼓励员工参加步行，食物银行等。

庆祝企业社会责任成功

庆祝成功对于保持任何企业社会责任计划的势头非常重要。让公司领导者参与进来并赞扬这些举措的成功，使该计划具有真正的意义。

在快速发展的全球工作场所中，庆祝这些成功不仅推动了企业社会责任倡议的实施，而且还使得良好的企业人力资源实践能够实现这些目标。

此外，关于这些成功的宣传创造了对公司所服务的每个地区内的文化的相互理解。当地居民知道，除了提供工作之外，公司还积极关注并参与当地问题。

企业社会责任的三个关键领域

关注企业社会责任的三个关键领域有助于为现在和未来创建一个有凝聚力的地图：

社区关系

通过人力资源团队鼓励社区关系包括实施奖励计划，慈善捐助以及鼓励社区参与和实践。

这些计划的示例包括向工作人员发送电子邮件和公司简报，其中突出显示参与社区关系的员工和经理，或创建月度奖励计划以识别公司内部个人的努力。

训练与发展

培训和发展计划，解释公司的核心产品或服务与整个社会之间的联系及其对当地社区的价值。他们还必须确定员工参与适当的企业社会责任项目的方式，以维持和指导这些举措。

一个有凝聚力的全球企业社会责任平台

集中管理的全球企业社会责任政策对于根据公认标准承认成功和衡量标准非常重要。衡量和传达这些结果的核心是使用基于网络的人力资源信息系统（HRIS），该系统可通过任何Web浏览器向全球员工和经理提供。

为了鼓励和维护一个清晰，有凝聚力的全球工作场所，公司的整个全球员工队伍必须位于一个单一的，多功能的人力资源平台上，这样才能制定合理的企业责任计划。

拥有全球人力资源解决方案，为公司提供灵活性，易用性和正确的工具组合对于员工和雇主的成功至关重要，因为他们管理和维持工作与生活的平衡，并在不断变化的环境中茁壮成长，包括接受社会责任感。

企业社会责任计划的成功可以通过HRIS实现，该计划提供了有效规划，控制和管理目标，实现效率和质量以及改善员工和经理沟通的能力。

HRIS系统的灵活性对于跟踪和追求健全的企业社会责任计划至关重要，而基于Web的系统在全球范围内提供了无与伦比的可扩展性和可访问性，以实施您的企业社会责任计划。

这是一项越来越重要的努力，因为公司，社会和人民在我们所居住的地球上有成效地和谐地共存。

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Shafiq Lokhandwala是全球糖尿病远程医疗项目Glucose Trail的创始人。他擅长HR技术，是NuView Systems的前首席执行官。