如何保护自己免受虚假骚扰指控
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性骚扰可能会导致工作中出现真正的问题。性骚扰不仅以交换条件的形式出现（如果你和我一起睡觉，你会得到促销），但是在办公室电脑上以不恰当的笑话，色情内容的形式，以及触摸不想成为的人以性或暗示的方式感动。
当员工报告性骚扰索赔时，公司有义务进行调查。通常情况下，责任落在人力资源部门的肩上，但如果公司没有专门的人力资源部门或人员，调查可由外部人员（通常是律师）处理。
在任何情况下，由于担心公正性，一些公司会选择聘请顾问或律师来调查此类索赔。如果被告是高级经理，这也是相当标准的，因为内部管理人员在进行可靠的调查时会遇到困难。
根据指控的严重性，公司可以暂停被告的工作直至调查完成。
所有这些行动都是正常的，调查应该如何进行。如果你因性骚扰同事而犯下最佳行为，就是承认，道歉，承诺永远不要再这样做，并希望你不要被解雇。
但是，如果你没有罪，该怎么办？虚假的指控确实发生了，它可能是两个完全不同的观点，关于实际发生了什么。如果你被错误地指责，这就是你需要做的。
配合调查
因为你是无辜的，本能地你的第一反应可能是推迟调查。可能是指责你的人是一个有竞争力的人，因为他们正在争夺你的工作而决心摧毁你的职业。他们也可能寻求宣传或恶名。虽然这些问题是可能的，但您仍应配合调查
你需要合作，因为他们会和你或没有你一起调查。您希望记录中您的故事，并希望清除您的姓名。
您还想提供您的证人名单，特别是如果您的原告是一个可怕的人，您不希望证人名单由您的敌人组成。您需要见证列表，其中包含可以支持您故事的朋友和同事的姓名。
承认你做错了什么
一些性骚扰声称是在双方同意的性关系解体后发生的。如果贵公司有针对老板约会报告工作人员或同事约会的政策，并且你确实与原告发生性关系，请不要撒谎。最终，管理层会发现如此承认您约会并解释了多长时间。
他们会违反规则而解雇你吗？也许，但是当你开始这段关系时，你应该已经意识到这一点。此外，你想要清除你的名字 - 因为违反规则然后进行性骚扰而被解雇会好得多。
如果一个同事走过你的隔间并在你的电脑屏幕上看到裸女，很可能IT部门已经知道它，所以撒谎对你的情况没有帮助
事实上，他们可能已经让IT在与您交谈之前对此进行了调查。这里的关键是承认你做错了什么。 “是的，我在公司的笔记本电脑上看过色情内容，但我只在家里做过。如果看一下时间戳，你就会发现Jane抱怨的事情不会发生在工作中。“
道歉，即使你是无辜的
你的笑话并不合适;这只是一个非常瘦的皮肤的同事认为它。如果是这种情况，无论如何道歉。除了进入同事的眼睛之外，你不是在寻找某个地方。无论如何道歉。为什么？因为性骚扰法规定了这一点。
它没有说，你不能说出肮脏的笑话，捏住别人的背后，或与你的助手发生性关系。它所说的是，你不能做任何这些事情，如果它们是不受欢迎的，而且这个人被冒犯了，一个合理的人会被冒犯。对于被视为性骚扰的行为，行为必须表现出所有这三种情况。
问题是，在执行行为之前，您并不总是知道什么是不需要的。所以，道歉并记下这个人比普通人更敏感。让它指导您未来的互动。
聘请律师
这并不总是必要的。大多数时候，事实会很快发生，调查将清除指控。然而，这并不总是发生，如果指控是严重的，你可能会失去你的工作和你的声誉。
当人力资源部门调查索赔时，根据刑事法院规则，他们不需要这样做。没有一个公正的陪审团或法官将证据作为可接受或不可受理的规则。他们有法律义务进行公平调查，但他们不需要进行完美调查。
如果指控严重到你可能失去你的工作，你可能希望雇用一名律师。如果你这样做，那么律师就是那些关注就业法，特别是雇员方面就业法的人，这一点至关重要。这不是任何律师都可以做的事情。
就业法很复杂，如果您要聘请律师，您需要专家。 （www.Nela.org可以将您转介到您所在地区的就业律师。）
当然，这个选项要花钱，你必须自己掏钱。无论如何，成本应该低于失去工作的成本。您的律师将了解您所在州或国家/地区的具体法律。他或她将指导您完成整个过程。
调查结束后会发生什么？
如果调查发现你有责任，你将受到某种惩罚。惩罚的范围可以从严厉的“不再这样做”到终止你的工作。如果您认为终止是不公平和没有根据的，您会希望您的律师协商退出公司。
如果你被判犯有性骚扰罪，你仍然可以获得遣散费，并达成协议，他们会为你提供中立的参考。
如果调查发现你没有过错，原告可以从“我们对这种误解感到抱歉，但你所经历的不是性骚扰”中得到任何结论，“对于严厉的”不要再这样做了。“如果，原告甚至可以找到他们的工作被终止。是的，公司可以解雇你做出虚假声明。
如果你们两个都留在公司，你可能希望不要在这个人附近工作。你当然可以要求转学，但你的经理可能会告诉你像成年人一样行事并处理这种情况。
如果你认为这种接近对你来说太难了，无论如何都要开始寻找新工作并离开你的工作岗位。你想要的最后一件事就是这种性骚扰指控在你的余生中困扰着你。继续前进似乎不公平，特别是如果你是无辜的一方，但有时它是解决糟糕情况的最佳方案。
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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。
