如何评估大学毕业后的第一份工作

大学毕业后你的第一份工作有工作机会 - 现在是什么？你应该接受它，还是应该推迟获得更好的机会？

大学毕业生通常会花大量精力寻找毕业后的工作。当报价开始出现时，从自我推销到谨慎考虑工作机会的转变可能具有挑战性。任何雇主提出要约的关注都很自然，但必须根据其优点仔细评估报价。

大学毕业后评估你的第一份工作机会的10个技巧

这里有10个提示可帮助您评估大学毕业后的第一份工作。

1.确定你的“好工作”标准

为良好的工作制定多方面的个人标准，以便您有一个过滤器来评估报价。常见因素包括工作内容，初始责任水平，晋升前景，培训机会，薪资，福利，地点，潜在监督和组织领导的质量，该行业的增长潜力，企业文化和企业道德/社会责任。确定各种因素对您的重要程度，哪种类型的雇主符合您的标准，以及哪种工作最适合您职业生涯的第一阶段。

要注意可能表明工作可能是噩梦的红旗，而不是你职业生涯中的第一步。

2.明确你的角色

确保你明白在第一份工作中你将会做些什么。超越企业文献中的描述。要求您的未来雇主有机会与最近招聘类似工作的人员交谈，并提出以下问题：

• 告诉我你昨天过得怎么样？
• 哪些技能对于完成工作至关重要？
• 你工作中压力最大的方面是什么？
• 与您的工作相关的最负责任的活动是什么？
• 您什么时候开始承担更多责任？
• 您提到的例行任务花费了多少时间？“

如果您仍然不确定工作内容或工作环境，请询问您是否可能影响去年招聘的一天或两天。

3.考虑你的职业道路

评估未来雇主的晋升模式。找出从初始职位发展而来的共同职业道路。要求与已经晋升到下一级职位的员工交谈，并确定他们如何才能取得进展。向招聘人员和公司经理询问晋升新员工的典型百分比，并找出晋升的正常时间框架。

4.查看培训和发展机会

调查培训和职业发展的机会。正式培训还是在职培训？你可以获得报销外部课程或研讨会的报销吗？

5.你有什么价值的工作机会？

在此类职位和行业的背景下分析您的薪资报价。与您的大学职业办公室联系，员工可以访问有关入门级工资的调查数据。

请求目标字段中的校友联系人列表，并询问他们您的薪资是否具有竞争力。咨询在线薪资计算器。认识到大城市和大型组织的起薪通常更高。

通过询问您的审核时间，加薪资格，平均工资增长和下一级职位的薪资范围来评估薪水的增长潜力。

6.考虑非薪酬补偿

确定总薪酬的非工资要素的价值，如医疗保健福利，利润分享和401k计划的雇主供款。询问员工支付多少医疗保险费。了解共同支付和免赔额。与人力资源部的大学校友交谈并请他们帮助您评估计划。以下是如何比较雇主福利方案。

7.你将学到什么？

仔细考虑你将在第一份工作中学到多少，因为大多数新员工将在其职业生涯的前10年内多次换工作。您获得的技能和知识将帮助您获得后续工作并在以后产生更高的收入。

8.位置，位置，位置

详细了解您如何权衡初始工作地点的重要性。如果工作看起来很棒并且位置不理想，请考虑几年后您是否能够在公司或行业内轻松转移到更理想的位置。

您是否能够轻松地在周末前往您的首选地点与朋友，家人或其他重要人士进行社交活动？无论如何，在本周你将会非常忙碌，并且会有大多数新工作。

9.思考未来

评估目标雇主的前景。组织是否在增长，稳定或萎缩？该行业的重要性正在增长或消退吗？对于成长中的公司而言，晋升前景通常会更好，如果行业不断扩大，通常会更容易找到另一份工作。向行业内的校友询问趋势，如果他们再次开始他们的职业生涯，他们是否会瞄准该行业。另外请记住，当您决定从事哪项工作时，您将无需永远留在第一份工作。

10.管理风格如何？

仔细评估您的潜在第一位主管的领导风格和个性（如果已知）。询问向她报告开放式问题的人，例如：

• 您如何描述她的管理方式或领导风格？
• 你最喜欢为她工作的是什么？
• 有哪些类型的机制可以提供反馈？

如果校友在该组织工作，您可能会问一些关于您未来老板声誉的更直接的问题。

花时间对您的工作机会进行全面评估将使您更有可能选择正确的就业情况来开始您的职业生涯。