雇主的求职信红旗

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您的求职信审查可以迅速消除不合格的申请人。早些时候，我在简历审查期间为雇主指出了五个红旗。这个话题非常受欢迎，我发布了五个简历评论红旗。让我们加入你的红旗系列：当你查看申请人的简历或其他工作申请材料附带的求职信时，这些是引起你注意的红旗。

是的，关注求职信的整体细节对于您的审核非常重要。我从工作搜索者那里收到更多的电子邮件，反对这种坚持适当的演示，而不是与招聘相关的任何其他主题。

通常的抱怨是我过分强调不重要的因素，而不是评估工作搜索者的技能和经验。

不重要？我想不是。申请人提供其证书的专业性意味着很多。并且，演示文稿的质量和准确性告诉我很多关于个性，工作习惯以及对申请人的期望的关注，如果雇用的话。

一个错字可能会让我烦恼。但是，持续的错误，错误的公司名称，错误的职位，明显从其他来源剪切和粘贴的文本，不良的语法和拼写错误的单词会给人留下不好的印象。

当粗心的申请人与谨慎的申请人进行比较时，请选择其求职信使她发光的专业人士。

未能自定义求职信对雇主来说是一个危险信号。合格的申请人写一封定制的求职信，直接联系您所寻求的技能和经验以及申请人的资格。这使您的求职信审查简单易行，是申请人的目标。

在定制求职信时，申请人有机会告诉您他们已经研究并了解您的公司和您的业务。他们展示您的客户和产品的知识，并展示他们如何为您的组织和业务做出贡献。

当您查看求职信时，您会注意到申请人的写作风格的专业性和适当性。申请人在求职过程中如何展示自己，代表了他一旦被雇用，他将如何向客户和客户展示自己。

同样重要的是，求职信最不可能由求职专业人员或其他有助于求职者在求职时展示专业形象的人进行审查。

因此，在大多数情况下，您知道您正在审阅的求职信是真正的交易。在大多数情况下，也许只有配偶或朋友可能已经给了一封求职信。

求职信是申请人有机会解释他或她的简历中可能引起潜在雇主危险信号的任何内容。这些危险信号可能包括就业差距，不在劳动力中的长时间，部分学位课程或缺乏学位，一系列短期工作，就业机构就业，兼职工作和频繁的职业变化，仅举几例。当您查阅求职信时，申请人的工作经历中的任何异常都应该引起您的注意。

您查看求职信和简历，以创建您的电话屏幕合格候选人的简短列表，并可能邀请您的公司进行面试。申请人明白，如果没有在简历上完成求职信，那么求职信的目标就是减轻您可能遇到的任何明显问题。

如果恢复红旗无法解释，你不会再追求申请人。你为什么这样？您拥有大多数职位的合格申请人。

警告：如果雇主没有很多合格的职位申请人，雇主最常忽视这份简历红旗。相信我;如果你无视你的最佳判断，你会后来感到抱歉。

当您发布工作时，您需要申请人提供某些信息。我的理解是，未能回复您的指示和请求的申请人没有有效申请您的工作。

这对于求职者来说可能看起来很苛刻，但是你试图缩小竞争者的范围。只有属于您创建的小窗口的申请人才能指定合格的申请人，这是值得的。

特别有争议的是提供薪资历史和当前薪资信息的问题。求职者认为，当他们提供这些信息时，他们会给雇主带来不公平的优势。他们错了。如果他们没有资格获得您在工作预算范围内做广告的职位，那么他们就没有资格。这很简单。

工资要求超出您职位可用资金的申请人不合格。求职信可以为这些申请人做些什么，让他们有机会解释为什么他们愿意并且可以获得的薪酬低于他们目前的薪酬。您可以考虑这些申请人。

原因可能包括：改变职业领域，在缺勤后重返工作岗位抚养子女，希望担任非管理职务，以及在以前的职责范围内无法获得工作。当他们在求职信中解释他们的独特情况时，您可以考虑这些申请人。

网站，工作板，求职工具和书籍帮助人们在人力资源部门成功找到工作。如果您已经搜索了人力资源工作，那么您可能在求职时使用了这些工作。

因此，您遇到了自己喜欢的求职资源，并且遇到了未完成工作的求职资源。您有机会向我们介绍您的人力资源职位搜索精选和平底锅