新实习生面临的共同挑战

在完成你的家庭作业和研究雇主之后，提交一份写得很好的专业简历和求职信，并保持积极主动的实习过程，你已经找到了夏天的完美实习。

像大多数实习生一样，您已经准备好开始获得专业经验，但如果您的期望得不到满足，工作的第一天就会令人沮丧。以下是如何保持专业能力并确保您的实习有价值和愉快。

采取合理的方法解决问题

与新工作相关的学习曲线很陡峭，并且在此过程中不可避免地会出现意外事故。学会提出问题，对任何情况采取合乎逻辑的方法，而不是在你试图解决问题时妄下结论或采取任何行动。以下是实习生在工作的前几周面临的一些共同挑战。

问题1：分配所有Grunt工作

首先，请记住，你必须支付你的会费作为实习生，最终得到你梦想的全职工作。关于组织，人员，使命和所服务的客户，有很多东西需要学习，而且大部分学习都是在进行普通工作时进行的。

解：通过改变你对卑微任务的看法，你可能会把一种不利的情况变成一种优势。例如，在制作咖啡时，您可能会成为有趣的熟人。在提交文件时，您可以了解有关公司运营的更多信息。

问题2：你的工作没有得到补偿

您可能每小时收费15美元，但请注意您每周只能获得每小时10美元的薪水。或者，承诺运输或食品的报销在两三个星期后没有得到批准。如果出现这些情况或类似情况，重要的是在您感到沮丧并且您的态度受到影响之前找出可能存在的问题。没有人会责怪你检查赔偿或报销。

解：如果您在入职期间被分配到人力资源代表，请与他们联系并找出您未获得预期薪酬的原因。如果您没有人力资源联系人，请在您受雇时与您的直接主管或您联系的人员联系。

问题3：你感到不堪重负，无法发挥你的能力

实习生感到不知所措并不罕见，许多人肯定会受到很少的培训。坚持早期阶段，给自己一些时间来加快速度。如果您感到受到主管的压力，请说明您希望花时间做好工作并尽量减少错误。

但是，如果这种不适感持续存在，并且您不觉得事情变得更容易，那么您可能需要重新考虑实习是否值得继续。

解： 寻求其他实习生，工作中的同事或您信任的人给予您良好视角的第二意见。可能是你对自己太过刻苦，而且表现得很好。可能是您的雇主有不合理的要求。如果您怀疑后者，请与您的主管讨论他们的期望和对您的表现的反馈。虽然困难，但关于绩效和期望的坦率讨论显示出成熟。在这种情况下学会舒适将使您在未来的表现对话中处于有利地位。

问题4：你收到很少甚至没有反馈

定期评估对所有员工都至关重要，特别是对于实习生和初级候选人。员工需要知道他们是做得好还是有些事情需要改变。许多雇主忽视了反馈的必要性，这使得您有责任寻求反馈。

解：如果您收到的反馈很少或没有，请询​​问您的主管您是否表现得很好。如果你对不太正式的环境感觉更舒服，这可能是一个随意的咖啡问题。这种方法可以让您的主管不必担心忽略了告诉您自己的工作方式。您还可以通过询问您的主管关于某些与工作相关的主题的建议来收集见解，例如您应该如何处理情况A，B和C.

您将在工作场所面临的许多挑战与以适当方式处理问题和其他人相关;问题似乎无法克服，人们似乎不合理。了解这一点，您将学到最难的一课。