什么不包括在辞职信中

在您的辞职信中，让您的雇主确切了解您对公司经历的看法可能很诱人。有几个原因可以说明你的真实感受。您的动机可能有所不同，从回报到宣泄，再到向雇主提供反馈的真诚兴趣。

无论你想说多少，都不要这样做。如果你不小心，在你的信中说错话会带来不良后果。在您写下辞职信之前，请查看这些指导原则，以避免可能出现的任何可能出现的破坏性错误。

这里有10件事不包括在辞职信中。

不要对你的辞职含糊不清

在确定要离开之前，请不要发信。另外，请在信中说明您离开的具体日期。您希望尽可能清晰明确，以避免任何混淆。

不要说你会立即离开

研究雇主发出通知的规范或政策。提供足够的通知并提供帮助培训任何将履行职责的员工 - 即使您确定您的雇主会要求您立即离开。你希望你的离别印象是一个有关专业人士的印象。如果存在妨碍您入住的个人或工作问题，则例外。以下是员工可能无法提前两周通知的一些原因。

不要包含任何关于您的主管的负面信息

您可能与最无能或负面的老板一起工作过。但是，您的辞职信不是机密文件，可能会与您的主管共享。请记住，您的主管可能必须在将来向您提出建议，或者至少在潜在雇主对您进行背景调查时回答有关您的问题。确保与主管保持良好关系。

不要贬低公司或其产品和服务

避免像“我要离开与行业领导者一起工作”这样的短语，暗示你现在的雇主是劣等的。同样，您希望尽可能让公司保持积极的态度。

不要使用意味着你的语言在公司不满意

你的信是你将要做的最后一次印象之一。如果您的沟通存在负面情绪，那么您可能会被视为心态不满的员工。如果你想指出一份新工作作为改进，那么就要强调这个职位如何推进你的职业生涯。例如，您可能会说“我正在转向区域经理职位，这将使我能够应用我的战略规划技能。”

不要提到更好的薪水作为你离开的原因

不要说你要离开，希望公司能为你提供更多的钱。如果他们没有给你钱，你就失业了。相反，如果您想使用新的工作机会作为杠杆来与当前雇主谈判更多资金，请与您的老板会面并讨论情况。

不要批评或暗示对你的任何下属或同事的批评

未来的雇主可以非正式地与未列为您参考的个人联系，以确定您是否是一名优秀的经理或团队成员。确保您的同事和员工保持良好的状态。事实上，考虑给你的同事和下属写一条信息，告诉他们

表达对组织的感激之情

相信你欣赏他们的人会更有可能对你说好话。因此，请尝试提及您对公司感激的任何积极体验。

不要忘记校对

您的辞职信是您的雇主最后的样本之一，您的写作技巧和对细节的关注。请记住仔细校对以避免拼写和语法错误。考虑让朋友或家人也为您阅读。

10.不要使用看似不真实的过于积极的语调。例如，如果众所周知你与老板有困难，就不要说“像布拉德那样留下这样一位能干而富有远见的经理人”。这将是讽刺甚至令人反感的。

如何解决您对工作或公司的担忧

因为你已经决定继续前进，所以你的担忧可能会更好地保留下来。但是，如果您认为绝对有必要解决您的经理的行为或导致您辞职的工作中的困难情况，请向管理层或人力资源中的受信任个人表达您的反馈意见。

尝试以非常客观的方式这样做，没有情感。您应该关注具体的问题行为。如果你平衡你的评论和积极的一面，它会提高你的可信度。

您可能有机会在离职面谈中分享您离开的理由。如果这不是一个选项，请安排时间来解决您的疑虑。最好尽可能接近离开日期，所以你在工作的最后几天并不比他们必须做的更困难，因为你勾掉了你的老板。

阅读辞职信样本

撰写专业辞职信的一种方法是阅读辞职信样本。使用辞职信样本作为您自己信件的模板。他们可以帮助您构建您的信件，甚至可以帮助您思考要说什么。但是，不要简单地复制和粘贴辞职信样本并将其发送给您的雇主。请务必更改细节以适合您的个人情况。

如果您要发送辞职电子邮件，请务必查看电子邮件示例。