雇主可以要求我使用自己的电脑吗？

使用自己的设备（BYOD）计算机策略有好处。例如，BYOD策略允许您使用您可能比新工作计算机更熟悉的个人计算机。许多人喜欢在同一台计算机上进行工作和个人活动的无缝性。

另一方面，BYOD政策可能会导致问题。例如，您可能不希望将笔记本电脑来回拖到办公室，或者您可能希望将您的个人数据与专业工作分开。您也可能没有计算机，这会导致您自己是否需要支付一台计算机的问题。

有关BYOD政策的更多详细信息，请阅读以下内容，包括允许雇主（也可能不会）要求您做什么。

使计算机工作的优点

工作时，雇主可能会要求您使用笔记本电脑或个人电脑。这些策略可以节省公司的时间，金钱和资源，因为他们不必提供或支持工作场所计算机。

员工也发现这些政策是有益的。他们经常喜欢使用个人笔记本电脑的便利。许多员工至少在一部分时间在家工作，并且更愿意携带他们的计算机继续工作以继续在家中开始的任务。他们也经常喜欢使用他们熟悉的技术。

此外，几乎每个人都希望在工作时保持联系，并且拥有自己的计算机（和其他设备）可以更容易地做到这一点。

使计算机工作的缺点

对于员工和雇主而言，BYOD政策存在一些潜在的弊端。例如，一些员工可能不想每天将电脑或笔记本电脑送到家里。

其他人可能希望将他们的工作和个人生活分开。对两个任务使用相同的计算机会使这很困难。同样，员工可能会担心隐私问题。如果雇主想要访问他们个人计算机上的信息，他们可能会担心雇主可以访问他们的财务，健康或其他个人记录。

雇主也对BYOD政策存在潜在担忧。例如，当员工使用个人计算机时，安全风险会增加。如果员工丢失了他或她的笔记本电脑或者没有保护笔记本电脑，公司可能会丢失或披露重要信息。

雇主BYOD政策

雇主可以要求您在工作中使用自己的计算机，并且不向您提供任何补偿，但由于各种原因，很难找到具有此类严格政策的组织。

例如，如果您受到工会或个人雇佣合同的保护，您可能会受到这些类型要求的保护，或者如果您在工作中使用个人设备，则可以获得赔偿。

一些州也有关于雇主能够和不能要求雇员支付费用的法律。例如，加利福尼亚州要求雇主承担其员工的许多业务费用，包括为工作中使用的个人设备提供合理的补偿。

大多数雇主的BYOD政策试图解决其中一些潜在的问题。例如，大多数雇主建议员工使用他们的个人电脑，但也提供替代品。例如，如果员工不想携带自己的笔记本电脑和其他设备，他们可能会提供笔记本电脑和其他设备。提供工作提供的笔记本电脑是一项常见的工作福利。

有些公司可能会提供技术资金或津贴，您可以使用这些资金或津贴来帮助购买用于工作的计算机或其他设备。例如，公司可以每年为员工个人设备购买提供1000美元的津贴。这是另一项常见工作。

有些公司制定了一项政策，规定如果您在报销后的一定时间内离开公司（例如90天），您的报销金额将从您的最终薪水中扣除。如果您不确定使用外部技术的规则，或者您是否获得了购买设备的许可，请咨询您的经理或人力资源部门。

在工作中使用其他个人设备

BYOD政策通常不仅包括笔记本电脑和个人电脑，还包括平板电脑和智能手机。上面解释的许多策略对这些其他设备的工作方式相同。

例如，如果要求您使用个人设备，通常会得到补偿。例如，如果要求您使用个人智能手机进行工作，雇主可能会提出支付合理百分比的电话费。