钱如何在职业生涯管理中谈起

金钱在职业生涯管理中如何谈判： 在职业发展领域，节省大量资金，并且（同样重要的是）让您的上司知道这一点，可以提供以下重要的职业收益：

• 提高决定接受哪个工作机会或工作任务的灵活性
• 增加了上司的尊重
• 减薪或失业保险

这是企业文化的一个有趣方面，下面将详细讨论。

增加灵活性： 关于工作机会和工作任务，通过给你能说拒绝的金钱谈话。拥有大量储蓄，您可以承担拒绝不吸引您的机会，但是，薪酬可能是有利可图的。用金融作家兰德尔莱恩（Randall Lane）的话来说 宾夕法尼亚州公报 ，宾夕法尼亚大学的校友杂志，2010年11月/ 12月），“金钱，对我来说，只是做你想做的事情的自由。”

另一方面，如果您没有足够的储蓄，您的选择会更加有限。无论缺点如何，拒绝高薪职位将更加困难。抵制上司要求你似乎没有吸引力或不合理的风险也是特别危险的。

添加了尊重： 金钱谈判也意味着，几乎无一例外地，一个据称拥有大量财富的员工，与其他人相比，所有其他方面都会得到更多的尊重。为什么？这是管理心理学的一个有趣的教训。

看起来需要工作的员工，特别是如果他或她可能因失去工作而陷入金融危机，如果管理层如此处置，则很容易成为不合理或过度要求的标志。处于这个职位的员工负担不起，因此可能会导致绩效评估不佳甚至被解雇。这类人经常被管理层视为理所当然。

另一方面，如果一名员工被认为拥有充足的金融资产，则会进行金钱谈判。这种人确实有能力拒绝并反对不合理的命令。与此同时，管理层通常预计这样的员工不会被工作或公司所俘虏。由大量储蓄提供的财务缓冲使得这样的人能够摆脱不良情况，几乎没有任何疑虑。因此，管理层不太可能对那位声称富有的员工施加压力，而不是对那些没有这样做的员工施加压力。

职业保险： 考虑到裁员受害的危险，减少奖金或隐形减薪（例如当生产者因使用公司基础设施而突然遭遇新的退款时），拥有足够的储蓄缓冲可以抵御个人财务压力否则可能会导致。

许多长期的公司员工由于裁员或在现有雇主中遇到职业僵局而成为自雇企业家，并发现由于年龄原因，他们在其他地方合适再就业的机会有限。拥有充足的储蓄可以平滑这种转变，并在需要时为新企业提供种子资金。

小心，但是： 积累了大量的金融财富，并向管理层宣传这一事实（巧妙地，但清楚地），并没有给你 全权委托 成为一个懒鬼。只有当你继续保持高水平的表现时，你的钱才能说话，因此如果他们不妥善对待你，你的雇主会特别担心失去你的服务。

同时，请注意定期更换工作的职业理由。在某些情况下，通过定期寻找其他地方新的和更好的机会，可以实现类似的效果。

职业策略： 开始从事金融服务行业的主要原因之一是因为相对于大多数其他雇主而言，工资率高于平均水平。当你进行储蓄而不是花钱时，金钱会谈到额外支付你的首要任务。此外，利用公司内部的投资专业知识，以最有利的方式部署这些储蓄，同样重要的是，要精通投资和财务规划的细节（如果您自己不在这些职业轨道中）。

不幸的是，金融服务行业的太多高收入者未能将这些课程内化。一些数字让他们的支出扩大以满足他们的收入，导致微不足道的节省和昂贵的口味，即使在极端情况下也难以撼动。具有讽刺意味的是，他们的职业生涯管理不善，让他们的高薪工作监禁他们，而不是给他们财务自由。不要陷入这个陷阱。请记住，收入不是财富（参见我们对金融资产的讨论），并且经常面临与工作本身终止的风险。

防范信用检查： 今天求职者越来越关注的是，一些雇主在制定招聘决策时会使用信用检查。因此，通过减少债务和增加储蓄来使您的金融机构井然有序可能意味着获得或不获得职位之间的差异。基本理论是，信用评分高的求职者通常比低分的求职者更可靠，更值得信赖。该理论的有效性受到广泛争议，但在法律允许的情况下，许多雇主仍然坚持使用信用检查。

但请注意，拥有大量储蓄和低负债并不一定会转化为高信用评分。在FICO信用评分方法的许多缺陷中，它往往会低估负债很少或根本没有负债历史的人。