怀孕时找工作的小贴士

怀孕可能很难。求职也可以。将两者结合起来是一项独特的挑战性任务。怀孕的求职者可能想知道她是否应该与采访者分享新闻 - 何时。寻找合适的面试服装等简单的任务可能需要数小时而不是几分钟，而且可能需要围绕怀孕症状协调会议时间。

怀孕时找工作的小贴士

尽管如此，虽然可能需要调整，但怀孕不应妨碍找工作。如果您正在期待，并且想要或需要一份新工作，那么您在怀孕期间成功找工作时需要了解的内容。

您作为怀孕求职者的权利

公司可以选择避免雇用孕妇吗？简单地说：不。他们不应该这样做。从法律上讲，“怀孕歧视法”（PDA）禁止雇主根据怀孕，分娩或相关医疗条件进行歧视。

但是，法律上正确的，以及在实践中发生的事情，并不总是匹配。例如，在面试过程中，您可能至少被问到这些非法问题中的一个。所以，很难不怀疑一些雇主会 - 没有说一句话 - 选择避免雇用怀孕的候选人，因为有意识或无意识的偏见。当您的怀孕明显时，尤其如此。

作为一个新雇用的人，你没有一项权利：根据“家庭和医疗休假法”（FMLA）提供的保险。除其他外，该法案保证符合条件的雇员在休产假后有权保留其职位。关键词有资格：受FMLA保护，公司必须具有一定的规模，员工必须在那里工作至少12个月。如果您在面试时怀孕，则不在FMLA范围内。

然而，许多公司都有慷慨的家庭休假政策，超出了法律要求。如果您怀孕了（即使您通过配偶获得健康保险），询问有关福利待遇的问题尤其重要，包括公司的产假政策，短期残疾保险，健康保险选择等。这样，您我们会被告知您在怀孕期间及以后可以获得的保险范围。

您可以选择告诉您怀孕或未怀孕的潜在雇主

你能告诉潜在的雇主吗？这个问题的答案是……这取决于。虽然没有法律要求你告诉雇主你怀孕了，但其他因素可能会说服你分享。除了您是否应该分享，还要考虑何时分享新闻。如果雇主一旦知道你怀孕就会犹豫不决，你不想在工作机会中解释自己。

如果您正在辩论是否以及何时披露您的怀孕，请记住以下一些注意事项：

你走了多远？ 如果您在妊娠晚期进行面试，在任何面对面访谈之前（或期间）主动提及您的怀孕是有道理的，因为隐藏您的磕碰是不可能的。然而，在早期的三个月中，你可以穿着来掩盖你的怀孕。而且，如果你很早，你甚至可能不会与亲密的朋友和家人分享新闻，所以你当然不想告诉你刚认识的面试官。

这会对招聘决定产生影响吗？ 如果您需要一份工作并怀疑透露您的怀孕会影响招聘经理，请避免在面试时提及。但是，请考虑关于公司和招聘经理的说法。这将我们带到下一个问题……

不会分享会对您未来的雇主造成信任问题吗？ 在怀孕期间不雇用您的公司可能不适合在家庭中工作。记在脑子里。但是，如果怀孕期间工作不可行（例如，如果乘飞机旅行是每周要求），最好在面试时提及您的怀孕情况。这样你就可以看出公司是否可以提供住宿。否则，当您在接受工作后分享新闻时，您的经理可能会感到被背叛，您可能会陷入紧张的关系。

在访谈期间为您的怀孕做好准备

也许你每天早上11点都有晨吐，或者你每天下午都会感到疲惫不堪。也许你需要比以往更频繁地尿尿。所有这些事情 - 以及身体形状的变化 - 都是在安排和准备面试时要记住的。

确保你的面试服装仍然适合（如有必要，可以换一个新面试）。此外，当您感到最警觉并且不受怀孕症状影响时，尝试安排一天中的时间采访。

何时分享新闻

如果您选择在面谈期间披露您的怀孕（或者如果它不是真正保密的选项），请做好准备：

• 讨论您的产假计划和过渡到工作岗位以及如何准备休假的同事。
• 记住雇主的观点 - 他们可能会担心两件事。首先，你的休假会在工作中产生破坏性。其次，产假结束后你不会重返工作岗位。您可以对这两个问题提供保证。

但是不要让你的怀孕主宰谈话！保持专业，并使面试专注于您的技能，经验以及您将如何成为公司的资产。

如果您的计划是与公司合作多年，那么与您在公司的总任期和您的贡献价值相比，您的休假时间将只是一个短暂的时间。

如果您在面试期间没有透露您的怀孕情况，那么在公司提出要约后分享新闻是个好主意。 （注意：如果您怀孕初期，请随意推迟。）提供工作机会打开了谈判的大门 - 现在是时候请假和其他任何住宿。请记住，该公司为您提供了报价，因为他们渴望您加入。此时告诉您的雇主也允许他们提前计划，以便您的休假时间不会对运营造成破坏。

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