ESOP代表什么以及它如何运作？

员工持股计划（或员工持股计划）是许多公司为员工提供的受欢迎的福利。拥有公司的份额，没有个人成本，是与长期工作相关的众多福利之一，也是员工选择加入组织的原因之一。

什么是ESOP？

ESOP或员工持股计划是针对公司员工的福利或退休计划。

• 员工定期获得公司股票的股份，作为在公司工作的福利。
• 所有员工在经过一段时间后都有资格参加ESOP。根据计划，员工持股计划通常会在员工被聘用后大约一到两年内启动。
• 向每位员工提供的股票数量由公司设定的公式决定。该公式有所不同，可能基于工资规模，工作时间或类似因素。

给员工的礼物

最常见的是，ESOP的成立旨在为成功的，密切关注的私营公司的所有者提供机会，以获得他们在公司拥有的部分股份的流动性。在某些情况下，ESOP允许公司借钱使用税前美元购买房产或其他资产（如新设备）。

对于员工持股计划，股票的定价基于业务的现金流量保守，因此对公司的实际价值估值较低。这使得ESOP成为股东给员工的礼物。这就是为什么你经常会听到媒体宣布ESOP说雇主把公司交给了员工。

良好表现的激励

企业建立员工持股计划的另一个原因是它以有意义的方式激励和奖励员工。毕竟，公司员工的辛勤工作对过去和业务的持续增长和成功做出了重大贡献。聪明的企业主知道这一点，并希望让员工满意。他们还知道，拥有公司股票是留在公司的动力，这会减少员工的流动率。

ESOP的真正价值

当您从公司所有者的角度考虑ESOP时，您必须认识到公司将通过几乎任何其他确定价值的方法以更高的销售价格进行估值。

例如，在大多数情况下，出售公司会给股东带来市场所承受的一切。这意味着，出售给出价最高者的成功公司可以为业主提供20倍（或更多）的ESOP估值。

如果采购公司或个人决定转移业务，将公司与其他业务合并，或裁员多余的员工，这种方法会对员工造成干扰。换句话说，只要公司保持成功，ESOP就能为员工提供最大的稳定性。

在就业结束时，员工持股计划会发生什么？

对员工而言最重要的是，他们无需支付费用即可获得员工持股计划的股份。当员工离开公司，无论是在别处工作还是退休，他们都会收到他们的股票。反过来，公司需要以公平的市场价值从员工那里回购股票。