员工带薪休假时间的好处

Guttane Gud æ god lyrics

例如，奥地利有25天的强制性休假（如果你去过那里25年就会跳到30天），加上13个假期。全部付清。爱沙尼亚有20个休假日，加上11个带薪假期，总共31个。那么我们的语言父母英国呢？休假28天，无需带薪假期。而且，美国？零。

根据法律规定，您的雇主不必为您支付任何带薪休假时间 - 不是为了圣诞节，不是为了海滩旅行，不是为了任何事情。然而，大多数公司都这样做，2013年平均工人休假16天。

因此，虽然美国未达到欧洲水平，但可享受带薪休假时间。你该怎么用呢？您可以以任何您想要的方式使用您的假期，但有些想法比其他想法更好 - 对于员工和业务。以下是有关如何使用带薪休假时间的想法。

当员工延长休假时间时，雇主会体验到一些重要的好处。您有机会通过眼睛和您提供给其他员工的访问权来了解员工在工作中的表现。

美国政府强烈鼓励银行员工（尽管法律上并不要求）休假。为什么？防止欺诈。前犯罪和现任安全顾问Frank Abagnale在他的书中解释了为什么窃取的艺术：如何保护自己和你的企业免受欺诈，美国的第一犯罪.

“人们会休假，特别是那些处理你的钱和交易记录的人。每个员工都必须离开办公室，并且每年至少有一个星期无法控制交易。大量的贪污计划，因为我已经指出，通常必须每天维护，计划中的关键人物将抵制离开。如果关键员工从不休假，找出原因。“

现在我知道的丹·刘易斯（Dan Lewis）分享了这个建议以及伊藤奇（Toshihidi Iguchi）的故事，他的行为造成了11亿美元的损失。 Iguchi 11年没有度过长假。

度假不是让你成为一个小偷;这是因为当你不在那里时，它会让你更难以处理它 - 所有的时间。

虽然许多工作不涉及直接处理资金，但每项工作都有可能产生错误。让每个员工离开办公室一周（或更长时间）而无法处理电子邮件或登录他们的计算机意味着另一名员工必须处理它。这使管理层可以在性能问题和其他问题变得过大之前了解它们。

这就是为什么当员工休假一整周或更长时间时，每个企业都可以从中受益。（至少，员工休假时间会迫使您对员工进行交叉培训，并确保您有员工辞职的备用计划。）最多，使用带薪休假时间的员工可以从中受益。

您可以看到当雇员延长休假时间时雇主如何受益，但也可以在一两个星期之外远离办公室福利员工？当然。

临床心理学家Deborah Mulhern与美国广播公司新闻分享说，现在不仅假期好，而且如果你不带假，你也会失去放松的能力。她说：

“没有时间和机会这样做，产生平静与和平感的神经联系变得更弱，实际上更难以转变为压力较小的模式，”Mulhern说。 “神经科学所表明的是，我们需要停工才能使我们的身体经历恢复过程。只有当我们不受外界压力的影响时，我们的身体才能放松到足以激活恢复。”

不，长期带薪假期并不重要。重要的是休息。 “华尔街日报”说，重要的是充电：

“心理学家和研究人员一直在研究如何创造一个理想的假期来增强我们的健康，减轻可能影响我们健康的压力，并帮助我们重返工作岗位。一些结论：长假不一定比短假更好。参加以前没有做过的活动，即使你在家里呆了。结束了高调的旅行。“

只要你不只是清理你的地下室或帮助你的父母搬进养老院，短暂的假期可以给你充电。这是一个休息的工作，但不是压力的休息，这是你需要的。您需要停机时间来充电并专注于您的工作。

作为雇主，您可以使用各种方式帮助您的员工利用他们的带薪休假时间。由于雇主和员工在雇员使用带薪假期时所经历的上述积极影响，使用这些想法，这一点对您而言应该是理所当然的。

一些公司（以及许多政府工作）允许员工无限量地休假。当您退出时，您将获得以现金支付的所有累计休假时间。虽然很多人都喜欢这个想法，但从长远来看它并不健康。员工需要定期休假。

公司应该做两件事，而不是为员工提供休假时间积累：

限制度假积累和翻车。虽然每个人在12月31日之前每年都要使用他们分配的休假时间并不总是切实可行，但您需要鼓励员工使用带薪休假时间，而不是通过允许他们囤积休假来奖励他们。限制将转入下一年的天数。
提供带薪残疾假。人们囤积假期的原因之一是他们可以为宝宝，手术或意外问题花费时间。公司应该考虑如何最好地满足员工对这些事件的需求，而不会在他们从未合理地休息时将其烧掉。

使用带薪休假时，员工不应该执行以下操作。

工作。 很有可能召集那次会议并回复所有电子邮件，所以你不要落后，但是你不在度假，你只是在其他地方工作。
陷入债务。 您不需要花时间去迪斯尼乐园或加勒比地区享受假期。如果你为度假而负债，那么你的工作日就会有压力。做一个住宿和去公园比在你试图放松时累积债务更好。
将所有休假日用于其他义务。 你是一个好孩子，所以你想帮助你年迈的父母，或者让你的孩子进入他们在大学的新宿舍。这些活动是每个人生活中不可或缺的重要组成部分。但是，如果你使用所有带薪休假时间做其他工作（包括清理你自己的地下室），你将永远不会有机会拼命地放松。

员工在享受带薪休假时应该做以下事情。

有趣的事。 如果你没有乐趣，这不是放松。这有趣的是，因人而异。你可能喜欢徒步旅行，而另一个人可能会认为这比死亡更糟糕。重要的是你打破常规。
使用您分配的休假时间。 这是你赔偿的一部分。你永远不会自愿放弃一大笔薪水，但这正是你在免费工作时所做的事情 - 这就是那些使用它或失去休假日的员工。
鼓励您的同事/员工休假。 如果您想度过一个愉快的假期，那么当他们不在办公室时，请为您的同事提供保险。这使得每个人在拥有支持团队时都可以更轻松地度过愉快的假期。

度假实际上是良好的工作与生活平衡的关键部分。确保您享受带薪假期。关掉手机，玩得开心。

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。