员工非常喜欢的员工福利

缺乏财富500强公司的员工福利预算？有员工福利解决方案，让您的员工快乐而不会破坏银行。

设计和管理员工福利计划是一项复杂的工作。您的计划可以涵盖常规福利，例如医疗保健，休假时间，病假工资和养老金计划。这些好处有多常见？

普通员工福利

根据NFIB 2003，关于补偿员工的小企业民意调查，小企业提供的最常见的员工福利是：

• 带薪假期; 75％的小企业提供。 （提供给至少1年服务的全职员工。）
• 员工健康保险计划：61％
• 带薪病假：59％
• 残疾保险：41％
• 职业教育报销：39％
• 养老金计划：30％
• 人寿保险：29％
• 牙科保险：24％*

提供员工福利为您的小型企业提供了许多回报。第一是员工保留。有吸引力的员工福利计划将有助于招聘优秀员工并保留他们。此外，员工保留有助于减少营业额。

8不凡的员工福利

根据员工年龄，性别和其他因素，员工福利将具有不同的价值水平。与您的员工交谈，确定哪些福利最有价值。

1. 直接存款： 为您的员工提供将支票直接存入其自动清算所（ACH）成员的任何银行或信用合作社的银行账户的选项。直接存款将节省时间并更快地清理资金。
2. 健康计划： 随着医疗保健成本的上升，雇主和雇员都可以通过参与健康计划来承担卫生系统的责任。任何形式的健身计划，戒烟和减压都可以提高员工的缺勤率和整体生产力。

1. 公司折扣： 员工受到忽视的员工福利是以折扣价购买公司产品或服务的机会。即使只是一个主要项目或员工购买日，您的员工也会感谢这一好处。
2. 停车优惠： 根据员工的通勤需求，停车权限可以包括每月城市过境通行证的支付或支付车辆停放的税前工资单金额。
3. 名片和标题： 带有员工姓名和头衔的名片将为员工提供情感诉求。这可能看似微不足道，但您的员工将享受到拥有名片所带来的专业水平和自豪感。

1. 计算机贷款免息： 许多员工都会重视购买免费电脑的能力。确定计划中计算机的美元价值限制。设置自动工资扣减。确保签署正式协议，以防员工离开公司。
2. 社区时间： 为您的员工提供社区服务时间的正常工资时间限制。如果工作人员想要参与志愿者活动，请让公司拿起标签。您将赢得员工和社区的心。

1. 教育计划： 毫无疑问，今天的劳动力需要终身学习，以跟上不断变化的就业需求。您的小公司可能无法支付MBA课程的学费，但是一些社区大学课程报销是可以承受的。

在制定员工福利计划时，将您的福利待遇与竞争对手进行比较，并征求员工的反馈意见。最好的福利是劳动力所需的，并且在市场上具有竞争力。