新的劳工部实习指南

电影爱好者深情地回忆起由Vince Vaughn和Owen Wilson主演的大片“实习生”。但是，并非所有的实习都在谷歌总部进行，并非所有的实习都在上升和下降。这就是政府参与美国劳工部颁布的实习指南的原因。没有任何州可以免于提起有关实习计划合法性的诉讼以及如何对待实习生。如果您是雇主，试图确保您有一个遵循以下指导方针的安全实习计划，这里有一些建议。

确保体验受到监督

您将在下面阅读本文，但实习应该是一种有监督的学习体验。实习生不应该单独留在办公室，并且在工作时应始终保持联系。他们还应该知道（并理解）如何联系他们的直接主管，并了解他们将如何（以及何时）收到反馈。

设定评估时间

所有雇主都应安排与实习生进行三次评估。一个应该在两周后举行，另一个在中途点举行，最后一个在实习结束时举行。请记住，反馈是教育实习生的关键，这样他们就可以从这种经历中学习。

切换工作量

请记住，实习生就像海绵一样。他们不是员工（具有专业技能），他们应该了解您的业务的不同部分。轮换课程是创造学习体验的好方法

联邦指引

新的联邦实习指南可能会影响公司提供的实习数量。根据“公平劳动标准法”（FLSA），该法旨在确保所有工人的工资至少达到最低工资标准，联邦政府正在打击无偿实习，以阻止雇主免费实习实习生。

根据劳工部的说法，在确定是否需要支付实习时，必须遵循以下六个法律标准。

1.实习（即使它包括雇主业务的实际运作）应与教育环境中的培训相似。

2.实习经历是为了实习生，而不是雇主。

3.实习生不应取代正式员工，而应在现有员工的密切监督下工作。

4.提供培训的雇主不应立即从实习生的活动中获益，并且（有时）其业务可能实际上受到阻碍。

实习生结束时，实习生不一定有权获得工作。

6.雇主和实习生明白实习生在实习期间无权获得工资。

为了使实习具有学术价值，与大学课程相结合的学生可以获得实践经验。这种经验应该有助于他们培养进入自己领域所需的知识和技能。新的联邦指导方针可能会影响实习的质量，因为其中一项标准规定雇主不会立即从实习生的活动中获益。

新指南对学生意味着什么

新指南要强制执行的区别在于，实习是为了教育培训而不是让实习生完成正式员工的工作。许多雇主花费大量时间培训和指导他们的实习生，并且没有从他们完成实习中获得很多好处。不幸的是，还有其他组织希望实习生加入并完成普通员工的工作。严格遵守新准则并解释无偿实习合法性问题的不幸（且可避免）结果可能使学生将来更难找到实习机会。