FMLA离职和工作妈妈 - 了解FMLA离职

家庭和医疗休假法概述

根据“家庭和医疗休假法”离开，是工作妈妈理解的重要权利。许多女性在生完孩子或照顾家庭成员的慢性病后，会使用FMLA休假来休假。这个关于FMLA休假的概述将帮助您了解您何时有权获得它，以及哪些漏洞可能让您措手不及。

FMLA不会在您休假期间向您付款，但它确实可以保护您的工作并继续您的健康保险。从FMLA休假返回后，您的雇主必须将您恢复到原来的工作或同等的工作。

FMLA提供什么

由于以下任何原因，“家庭和医疗休假法”为员工提供最多12个工作周的无薪假（称为FMLA休假），为期12个月：

• 你的新生儿的出生和照顾;
• 照顾新收养或寄养的儿童;
• 照顾直系亲属（配偶，子女或父母）的严重疾病;
• 如果由于你自己的严重健康状况而无法工作。

您是否有资格获得FMLA假期？

要获得FMLA资格，您必须为政府部门（地方，州或联邦）或拥有至少50名员工的私营公司工作。

您还必须满足以下所有这三个条件：

• 为该雇主工作至少12个月;
• 在过去的12个月里至少工作了1,250小时;和
• 在75英里范围内拥有至少50名员工的地方工作。

间歇性FMLA休假

在间歇性的FMLA休假期间，由于一个合格的原因，员工在数周的时间内会在一段时间内休无薪假。例如，接受癌症的化学治疗。

如果您在休产假时要休假，例如逐渐重返工作岗位，您的雇主必须批准该安排。

也可以用FMLA休假替代累计带薪休假，例如病假或休假时间，这样您就可以获得部分FMLA休假的工资。在这种情况下，FMLA休假与带薪休假同时进行。

FMLA留给军人

FMLA包含对军人及其家属的特殊规定。根据FMLA，您可能需要长达26周的无薪假，以照顾在军队，国民警卫队或后备军中的直系亲属并且有严重的伤病。

资料来源：美国劳工部。

要了解FMLA离职如何适用于您的情况，请咨询就业法律师或劳工部门。本文不构成法律意见或法律意见。

由Elizabeth McGrory编辑