如何用故事回答轶事面试问题

什么是轶事面试问题，为什么面试官会问一个？从本质上讲，这是您在求职面试中可能需要回答的特定类型的问题。回答其中一个问题时，回答的最佳方式是什么？

轶事访谈问题是在求职面试中提出的问题，这些问题专门用于收集有关您的工作资格的支持信息。面试官正在寻求有关您的经历如何使您获得面试的角色的详细信息。

与其他相关的行为面试问题一样，这些类型的问题旨在让求职者分享他们以往经历中的例子。当你回答时，回答的最佳方式是讲述你如何处理情况或处理工作中的问题。

为什么雇主要求轶事信息

雇主通常会要求您提供示例或提供轶事信息，以证明您拥有在工作中取得成功所必需的关键资格。例如，面试官会问这样的问题：

• 告诉我你终止表现欠佳的员工的时间。
• 您是如何与主要客户达成交易的？
• 分享一个例子，说明你如何克服工作中的重大失望。
• 描述一种利用领导能力推进项目的情况。
• 描述您如何计划重大活动。

当你回应时讲故事

您应该将几乎每个面试问题都视为一个机会，提供具体证据，证明您具有将关键技能应用于实际情况的经验。回答故事是回应这些面试问题的绝佳方式。以下是关于通过故事回答问题所需了解的内容：

讲述令人信服的故事 通常是让雇主相信你拥有正确的优势来完成工作的最佳方法。分享您所完成的具体示例，向雇主展示如果您被聘用，您可以为组织做些什么。

精心准备 在面试之前 对于提供有关轶事问题的有效回应至关重要。否则，您的答案通常缺乏支持断言所需的详细信息。如果你没有做好充分的准备，你可能会急于给出答案，或者因为紧张而遗漏关键细节。但是没关系 - 你可以提前制定最好的答案并练习讲述你的工作经历。这样你在实际的面试中会更加放松和自信。

从一开始分析工作要求, 并列出与这些要求相对应的资产。然后反思您的工作，实习，学术和志愿者经历，并在您挖掘雇主所寻求的每种力量或技能时确定情景。这是您制定答案所需的重要信息。

构建以每个关键资​​产为特色的故事。描述您采取的情况和行动，以及您帮助产生的积极成果。然后练习大声讲述每个故事。找一个朋友或同事让他或她听你的故事。

保持简短的故事。记住你讲的是一篇不写小说的短篇小说。保持简短的回复，包括对情况的描述，处理方式以及解决方法。练习分享这些轶事，直到你能自然地交付它们。

回顾讲故事的例子

例如，您可能会被问到：“描述一下您超出完成工作所需的时间？”这是回答这个问题的一种方法：

“我一直愿意为完成工作做任何必要的事情，但有一次在我的脑海中脱颖而出。我们的团队正在为潜在客户准备一份重要建议。我们的技术团队负责人生病了，失业了。我跳进去学习如何在Excel中构建一些复杂的宏来展示一些关键数据，并带头为我们的音调创建演示幻灯片。

我需要在几个晚上工作到午夜，以便在白天履行我的日常工作时及时完成工作。客户最终接受了我们的建议，并将展示展品的质量作为他们与我们合作的关键原因。“

答案，例如上面的示例，简洁，有趣，并描述了您如何处理特定情况。使用此示例作为基本框架，但当然，根据您的特定体验进行定制。