什么包含工作场所的不作为？

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如果不采取行动使公司承担法律责任，人力资源员工有义务在许多情况下采取行动。例如，如果一名员工来找你说“蒂姆在性骚扰我”，如果你不采取行动，该公司将承担责任。

现在，如果同一个人给同一个不在管理层的同事提供相同的信息，那么同样的法律责任也不会附加。但对于人力资源或管理层员工而言，不对性骚扰提出诉讼是不可行的。

任何非法行为 - 种族歧视，证券欺诈或时间卡伪造也是如此。人力资源必须在他们意识到非法行为后立即采取行动。因此，如果您希望报告公司中的问题，您应该通过主题行发送电子邮件：“性骚扰，FMLA，干扰等的官方投诉。”

当您使用此主题以这种方式书面投诉时，公司官员，无论是经理，人力资源人员还是合规官，都不能声称他们不知道问题。

例如，因为性骚扰法允许公司迅速纠正问题而不受处罚（通过罚款或诉讼），不作为可能会使公司损失惨重。至关重要的是，人力资源员工应该明白他们何时需要快速，有决心地采取行动。

根据您所在的行业，正式员工的行为义务会有很大差异。当然，在医学界，潜在的后果非常非常严重。但是，这不是非行动的唯一情况。

Dictionary.com的法律词典在解释不作为时使用了救生员的例子。他们写：

“除非他或她与受伤人士有预先存在的关系，否则一般不会对未能采取行动负责。例如，如果旁观者看到一个陌生人溺水并且没有尝试营救，他就不会因为与溺水者没有预先存在的关系而对不作为负责。即使救援对他没有任何风险，旁观者也不会对溺水负责。

“但是，如果受害者溺水在公共场所，旁观者是城市雇佣的救生员，如果救生员不采取行动，她可能要对溺水负责，因为救生员的工作使她处于关系中与游泳池在游泳池。由于这种关系，救生员有责任采取积极措施，以防止对游泳者造成伤害。“

如果您的业务涉及人员的安全，您可以打赌，不作为是您公司政策的重要组成部分。

到目前为止，讨论已经解决了健康和安全的法律义务，但是您的公司也可以制定政策，即使没有人的生命在线，也需要采取行动。例如，如果您有一项政策，员工必须在走进门的一分钟内问候每个客户，忽视客户的员工就会参与不作为的事件。该员工有义务通过政策问候客户，但他们没有。

你通常不会用这个花哨的词，不作为，来描述简单地“做你的工作”。但是，这是一个员工不遵守政策的例子。这种情况不同于表现不佳或误解需要完成的工作。当员工采取行动并且政策规定了必要的行动时，这是一个不采取行动的案例。

管理者需要有明确的期望，这些期望能够有效地传达给员工关于员工的期望和期望。明确告知员工，不采取行动可导致纪律处分，包括解雇。拥有明确指导方针的员工更有可能完成您要求他们做的事情。

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