处理PIP的建议

我之前在制定了一项绩效改善计划（PIP），并且在昨天获得了90天的改进或被解雇。老实说，我喜欢我的工作，但是我的老板对我的看法很低，我不觉得情况是可以接受的。还在克服它……

我有一个硕士和工程学士学位，所以我70％肯定我能找到一份新工作，但我有一个关于遣散的问题。你认为我应该支付遣散费并且会有什么？或者，我现在应该放弃，因为我完全放弃了它，并且有点担心未来的雇主会如何看待它？

人力资源部的回应：

你现在戒烟可以获得什么？你没有资格失业。在寻找新工作时，你不会有薪水。而且，没有新工作的辞职也不会让求职变得更容易。

任何不像摇滚一样愚蠢的招聘人员或招聘经理（不可否认，有些人像摇滚一样愚蠢），会说：“你为什么没有新的工作就离职？”而且，既然他们会打电话给你的前雇主作为参考，他们会发现真相。所以你最好还是告诉他们真相。

换句话说，戒烟只能解决你自己的情绪问题，即必须与一个对你有较低认知度的老板打交道。当然，一个不认为你有能力表演的老板会让表演变得困难，但困难并不是不可能的。

以下是我的建议：保持工作，积极寻找新的工作，并积极尝试满足PIP的条件。因为您的公司有正式的PIP计划，所以您的老板很可能无法决定自己终止所有人。

如何处理PIP

以下是解决PIP的方法：

请参阅PIP作为祝福。老板不会经常说明她对你的期望。 PIP可以消除所有的猜测。你的老板记下了她的所有期望。

如果你遇到这些，他们就不太可能会解雇你。不管怎样，你可能不想再在那里工作了，但至少在你看的时候你会找到一份工作。

创建一个包含您需要执行的所有操作的电子表格。拿起您的文档并打开Excel。在一列中列出了PIP的每一个期望。在顶部，列出PIP期间的每周。每周，记下你为实现这一目标所做的工作，以及你所做的日期和时间。

除了少数例外，你应该每周在每个广场都有一些东西。例如，如果您的PIP目标之一是每月销售价值10,000美元的产品，请每周记下您销售的产品数量

如果您的PIP目标之一是与同事进行更好的沟通，请记下每次面对面的会议。记录通过电子邮件解决的问题。或者，如果你在会计中跟随Jane三次跟进并且她没有回复你，那就把它写下来。

这里的目标是记录一切。沟通问题通常是PIP的一部分，但是当老板不站在那里看你的一举一动时，老板并没有看到你所做的所有沟通。通过写下这一切，她不能否认你在沟通。

相信你的老板。这么多人得到了防守，不相信老板。 “我的态度没有问题！她就是那个有问题的人！”如果你的老板不在她的摇杆上并不重要，她仍然是老板。所以，如果她说你的某些事情有问题，你最好表现得好像你做的那样。

虽然对于许多豁免级别的工作而言，按时或有时间并不是必要的，但如果这对你的老板很重要，那么你最好确保它对你很重要。如果出勤是您的问题之一，请提前30分钟离开您的家。

走路穿过办公室与某人交谈而不是发送电子邮件，如果面对时间对你的老板很重要。如果您的态度被标记为问题，请询问具体示例，然后解决这些问题。工作不是表达个性的地方。这是你做老板所说的话让你获得报酬的地方。

定期与老板和电子表格见面。当你在PIP上时，老板应该定期与你见面，但有时他们会忘记。如果不是，请确保安排定期会议。这对您的成功至关重要。

通过与人面对面交谈，你不想花费90天的时间来处理你的沟通技巧，只是发现你的老板真的意味着当你和别人交谈时，她希望你能用你的交付语气。是的，她应该在PIP中明确表示，但有时老板也不善于沟通。

将HR保持在循环中。这是一家罕见的公司，其PIP计划不涉及人力资源人员。确保你也让她保持在循环中。

努力工作。不要放弃。我知道这很难，但请不要放弃。它会进一步损害你的声誉。

那么遣散费怎么办？

在这种情况下不需要遣散费。有些公司会向你提供，但许多公司不会。毕竟，这是你的表现就是问题。所以，不要因为遣散而坚持，而是坚持支付薪水。

记住，即使你正在使用PIP，你也可以继续寻找新的工作，而且一旦你找到一份新工作就没有义务留下来，但是如果没有新的工作，那么戒烟并不会让你的生活变得更轻松。

注意： 与您的老板交谈，以便了解您的公司期望PIP持续多久。目前对雇主的法律建议是，他们没有说明雇员必须在PIP上工作的时间长度。

如果雇主没有看到重大进展，这允许雇主在短短两周内采取行动解雇员工。在您的情况下，您需要展示早期和重大进展。