就业前测试的类型

雇主对求职者进行就业前测试和背景调查是否合法？简短的回答是肯定的。公司可以测试申请人的就业情况。答案越长，测试必须是非歧视性的，测试必须得到适当的管理和验证。

如果您正在考虑从事某项工作并被要求进行某种测试，您可能想知道测试的内容，它将如何影响您被录用的机会，以及它是否合法。在这里，帮助提出这些要求是对就业前测试的简要概述。

就业前测试的合法性和功能

雇主经常使用测试和其他选择程序来筛选申请人。其中一些测试密切关注与工作相关的技能和能力，但其他人则为各种目的收集个人信息，并且有些争议。

虽然存在合法的担忧，但就业前的测试是合法的，前提是公司不使用测试结果来区分种族，肤色，性别，国籍，宗教，残疾或年龄（即仅排除申请人）因为他们是40岁或以上）。就业测试必须是有效的，并且必须与您申请的工作相关。

一个主要的例外是测谎仪测试，由于员工测谎保护法（EPPA），在大多数情况下，无论是在就业前还是在就业期间都是非法的。

此处讨论的测试类型与获得专业认证和许可证所需的测试不同。不同之处在于，法律或行业标准要求认证和许可证，并且不是个人雇主招聘流程的一部分。

就业测试的类型

就业测试可以考察候选人是谁，他们可以做什么，或者他们是否可以安全地执行工作的物理任务。理想情况下，这些测试可作为招聘经理的工具，也是避免招聘偏见的一种方法。

人格测试

人格测试评估一个人具有某些特征或倾向的程度，或预测一个人参与某些行为的可能性。理想情况下，目标是确定候选人是否适合工作和公司。人格测试通常以揭示任何不诚实行为的方式编写。就业人格测试的目标是雇用符合组织所寻求的理想员工形象的人。

人才测评

人才评估用于帮助预测新员工的工作绩效和可保留性。重点是潜在的技能和能力，不同于申请人工作历史所揭示的个性或发达技能。这些类型的测试有助于回答有关申请人是否获得成功的问题。

认知测试

认知测试用于衡量候选人的推理，记忆，感知速度和准确性，算术和阅读理解技能，以及特定功能或工作的知识。认知功能大致是大多数人所说的“智力”，尽管真正的智力还有许多其他方面。

情绪智力测验

情绪智力（EI）是个体理解自己的情绪和他人情绪的能力。强烈的情商对大多数工作都很重要，对一些工作至关重要，因为情绪智能的人有能力与同事一起工作，与公众互动，并以成熟和专业的方式处理失望和挫折。

就业前体检

雇主可能需要进行就业前体检，以确定个人是否适合身体要求严格或有潜在危险的工作。就业前体检用于确定申请人是否具备完成工作所需的体能和耐力。

体能测试

身体能力测试测量申请人执行特定任务的身体能力或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。

药物测试

有几种类型的药物测试可供考生就业。显示存在药物或酒精的药物测试类型包括尿液药物测试，头发药物或酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。重要的是要注意，虽然大多数酒精测试确定受试者目前是否中毒，但任何药物都不存在等同物。药物测试确定受试者是否在最近几周或几个月的任何时间使用某些化学品。

英语水平测试

英语水平测试确定候选人的英语流利程度，通常由第一语言不是英语的候选人管理。

示例作业任务测试

样本工作任务测试包括性能测试，模拟，工作样本和实际工作预览，评估候选人的表现和特定任务的能力。把这些想象成试镜。

餐厅工作测试

餐馆可以测试求职者作为筛选过程的一部分，以确定他们对业务的了解程度，以及他们如何能够处理这项工作。

背景检查和信用检查

刑事背景调查提供有关逮捕和定罪历史的信息。信用检查提供有关信用和财务历史的信息。以下是雇主查看求职者的原因，时间和方式。