在妇女访谈中谈薪水的提示

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总的来说，就是这种情况，但根据您所从事的工作类型，您的婚姻状况，职位水平以及您所在的行业存在显着差异.Payscale的“性别薪酬差距内部报告”详细说明了差异，这不仅是一个有趣的阅读。当您与雇主交谈时，它可以帮助您确定接近赔偿的最佳方式。

工资何时成为女性的问题？

当你找工作时，薪水可能 - 或可能不是 - 是一个问题。它取决于您的工作和工作地点。什么是棘手的是知道什么适用于你正在面试的雇主。一般而言，较低水平，服务，入门级和工会工作以及按工会规模支付的职位更有可能是固定工资率，有时称为现行工资。许多大公司都有一个结构化的薪酬计划，无论性别如何，都支付相同的工资。

不要以为你只是因为你是女人而得到报酬。你更有可能不得不讨论你的薪水，并试图获得更高的薪水，当你在职业生涯中期到高级职位面试时，不仅在公司内部，而且在行业。当您在一家拥有独特职位的小公司考虑工作时，可能会出现更多平价问题而不是更大的雇主。

如何在求职面试中讨论薪酬

什么是讨论您当前薪水的最佳方式，以及您希望在下一份工作中获得的收入？首先，要知道如果你不舒服，你并不孤单。大多数女性不喜欢谈论 - 或要求 - 钱。但是，如果你对自己的价值了如指掌，那就更容易了。以下是使这个过程更容易的一些提示。

做你的作业： 来参加面试研究和数据。使用Payscale.com，Glassdoor.com和劳工统计局工资估算等网站获取工作和公司的薪资信息。您将能够收集有关哪些工作为您的资格，在您的位置，甚至专门针对公司，您正在面试的人支付的统计数据。
获取内幕消息： 你知道有人在公司工作，或者你有联系人吗？询问您的联系人是否可以分享有关公司薪酬结构的任何信息以及公司支付的工作。

了解你的底线： 重要的是要知道你需要赚取什么来支付账单并留下遗留的东西。考虑下一份工作所需的最低工资。做一些更多的研究，以确保您的期望符合该职位的平均工资。另外，如果新职位升级，请考虑您在当前公司从事类似工作的收入。这个“提高因素”非常重要，因为如果你不想获得更多收入，你可能不想换工作。

耐心点： 您不需要成为在求职面试中提出补偿的人，而是准备好回答有关您的工资历史以及您希望在下一份工作中获得多少收入的问题。也就是说，如果您确实担心薪酬是否符合您的期望，那么向招聘经理询问该岗位是否有薪资范围是合适的。
将问题转化为讨论： 一种策略是将问题转化为对话。当您被问及您做多少时，请与面试官分享信息。然后询问您面试的角色的补偿情况。这将为您提供有关工作支付的一些信息，以便您可以根据有关收入的进一步问题定制您的回答。以下是与雇主讨论您的薪资期望的提示。

尽量超越当前的补偿： 如果薪酬似乎比你目前的薪水大一步，那么一个策略就是提到新角色的责任和期望比你现在（或最后）的工作要求更高。您可以提及您拥有更多技能，经验，教育，认证或其他任何可以加强您候选资格的内容。你还可以提到你目前的薪水没有竞争力。
例如：“我目前正在赚取X美元，但我知道，对于拥有我的资历和经验的人来说，它的规模较低。”

积极自信： 获得更多资金的最糟糕方式之一就是遇到需要它的方式。以自信和积极的态度进入面试。准备好扩展您为面试选择的证书，分享您的成就的具体例子，并高调地结束面试。
变通： 女性考虑整个薪酬方案尤为重要。工作不仅仅是薪水。不要纯粹根据工资拒绝工作。全面了解未来的盈利潜力，福利，津贴，奖金和薪酬计划。许多雇主提供灵活的工作时间表，家庭选择，儿童保育，父母带薪休假和其他福利。