在假期要求休假的提示

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对于我们许多人来说，假日季节是我们想要与朋友和家人共度的一段时间，而不必担心与工作相关的责任。但问题是，你的许多同事都有同样的想法。再加上这样一个事实：有些人在工作必须在假期继续工作的领域，并且你有一个棘手的挑战来进行谈判。

在繁忙的假日季节，几乎每个人都希望有一些额外的休息时间。雇主必须处理请求以保持员工满意并确保工作量得到满足。这可能是一年中充满挑战的时间，要求 - 并获得 - 额外的工作时间，特别是当您在假日季节忙碌的组织工作时。

什么是要求休假或个人假的最佳方式？如果你想在假期休假，重要的是要灵活，愿意尽可能地给予，计划尽早提出，如果可能的话，并且能够提供解决方案来覆盖你的工作，如果有必要，当你离开时。

以下是在假期期间成功要求下班时间的提示。

在您要求休假时间之前，请检查您的假期或个人假期分配，以确保您有时间可以使用。还要了解您的公司是否有“使用它或丢失它”的休假政策，这可能意味着您必须在日历或财政年度结束之前休假或放弃它们。检查公司政策，看看是否有请求休假的指导方针，并确保遵守这些指导原则。该信息应在贵公司的员工手册或网站上提供。

处理这个假期困境的策略会因您的情况而异。但是，您提出的越早，您获得批准请求的可能性就越大。如果您所在的行业包括零售，酒店，IT或医疗保健，必须保持承保范围，那么您可能需要与经理和同事讨论日程安排。

一种方法是尽可能提前确定您的假期偏好的优先顺序，并将问题提交给老板和同事讨论。你提出这个话题的时间越早越好，虽然第一个要求休假的人并不一定能保证你的请求得到批准，但它确实会给你更多的回旋余地。

在请假时要善解人意。善良将走很长的路。如果您的请求未被全额授予，您还应该花一些时间考虑如何最好地妥协。

例如，如果您的家人在圣诞节前夕聚在一起，那么您可以自愿在圣诞节工作，这样您就可以在前一天起飞。如果你有同事庆祝犹太人或伊斯兰节日，那么你可以自愿在那些日子里工作以换取圣诞节或新年的保险。

另一种方法是探索在假期中拆分轮班的可能性。例如，您可以提供上午6点至下午12点，或下午12点至下午6点，而不是典型的12小时轮班。

如果您所在领域的持续覆盖不是问题，那么提前规划可能是清除假期休假的最佳方式。

预计假日期间发生的最后期限，并设定自己的截止日期为12月15日，以确保您在假期前完成工作。

分享您的计划以延长工作时间或做任何必要的事情以提前与您的主管和团队成员一起清理假期可以帮助缓解任何问题。

提前向您的工作团队提出这个问题也可以帮助您避免激进的同事的先发制人请求。

当您提交休假请求时，请务必向您的主管传达您计划如何确保在您离开度假之前照顾您的所有责任。