您可以在任何年龄保持专业相关性

无论您的年龄多大，无论年龄歧视如何微妙地渗透到您的工作场所，您都可以保持相关性。

即使在致力于非歧视性做法的工作场所，年龄歧视也很普遍。与其他形式的歧视一样，年龄歧视具有相关性，普遍性，非法性，微妙性和可预防性。

雇主也可以采取措施防止年龄歧视，但很多责任属于个人。毕竟，你失去的最多。

如果您工作且年龄超过40岁，年龄歧视是一种真正的可能性。你无法改变态度和信仰，同事可能不会意识到他们的表现或感受，但你可以通过你在工作场所采取的行动来打击微妙的歧视。

从保持最新开始;为了在您的工作场所保持相关性，您需要跟上很多新事物。如果你失业了，那就更难了 - 是的，那个人面试你 是 比你的女儿年轻，同样聪明。而且，是的，她担心你比所有潜在的同事都年长。

她可能不知道她的想法具有歧视性，但微妙的年龄歧视可能会让她对自己适应公司工作文化的能力有所了解。

当然，不幸的是，工作场所比女人更尊重白发男人的白发，但外表仍然是规则。根据a 新闻周刊 杂志民意调查显示，84％的受访者认为其他人对雇用一个看起来比同事年龄大很多的人犹豫不决时，美女的价值很高。同样的民意调查显示，我们不喜欢胖人，特别是女性需要在外表上工作才能看起来具有相关性和可促进性。

老年工人维持工作相关性的提示

Dana Anspach认为，年轻的外表可以增加你的职业生涯多年，并为你的收入增加数千美元。无论您的年龄如何，以下都是关于保持工作相关性的想法。

• 保持青春容颜 - 不是太年轻 - 但年轻，有现代服装和现在的发型。 （没有沙龙管理，允许细小，紧密的蓝色卷发。）

  在招聘多个职位时，我们年轻的人力资源行政助理总是向我们介绍她对我们候选人的第一印象。有一天，她对我说悄悄话，“天哪，这个人真的老了。”当我们看到候选人时，我们马上发现了她的意思，它与年龄无关。

  更好的词是 过时的 。关于这位候选人的所有事情都已过时了：长发直接从她的背部中间切开;磨损配件;裙边，细条纹西装，脖子上系着聚酯蝴蝶结，在20世纪80年代尖叫;一种悲伤，懒散的姿势，使她看起来似乎忘记了。过时。

• 配件很重要。 你需要看看有吸引力的鞋子，手提包，产品组合和珠宝。不允许有磨损，撕裂，破损或过时的配件。那 奶奶赶上了，你称之为钱包，约会你。观察年轻女性携带的东西。相信我，他们注意到了。

  在人力资源会议上，我带着我的新手提包。在会议期间，至少有三位年轻的人力资源专员找我说：“哦，你有一个布莱顿。”他们认为这很酷。我不知道是不是 凉。我只是喜欢这个包。但是，布莱顿包包让我 凉 通过协会 - 和平易近人。共同之处？

• 随时关注新的通信工具和技术进步。 技术技能使您显得精明和现代。社交媒体就在这里。参加。我们从推特上的推文中了解到，我们的一名员工正在与公司庆祝她的八周年纪念日。轻松发送即时消息（即时消息），发短信并在Facebook上发布。即时通讯在下一个小隔间的年轻同事。如果你迟到，请给你的会议负责人发短信。
• 不要刻板印象。 学习新技术时没有问题。你不是一个需要反复训练和指导的慢学习者。你可以在工作中教老狗新技巧。你拥抱变革，并欢迎有机会获得新技能。尝试不同的东西？为什么不？

  改变让世界变得圆满。如果它没有破裂，打破它，或者至少捅它，打它或给它上色。持续改进规则。不要让你的工作场所的语言与你约会，刻板印象或使你看起来无关紧要。当潜在变化影响您的工作场所时，引导变革采用;模仿青少年的早期采用者行为。

• 不要让你的语言约会你。 你不记得在1986年发生的事情。你没有赚到你所有的白发。 记得当 如果同事在那个日期之前出生，或者从幼儿园毕业，那么回忆只是有趣且相关的。

  这就是我们总是做事情的方式，作为保持不变的理由，在任何年龄都没有吸引力。你有孙子孙女真好。但是，作为父母的年轻同事，非常厌倦，很快就听到你很高兴你可以享受你的孙子孙女 - 但是，他们回家了。

• 拥有与不同代人在工作中的人际关系的成功。 成功的关系主要在你的球场;你在创造它们方面拥有最丰富的经验和成功。不公平，嗯？每个员工都应该尊重并尊重每一位员工。

  对。但是，你是成熟的成年人或成年人，用一个词来表达。这些可能是您的孩子或您孩子的年龄。你教他们什么？他们是完美的，值得称赞，拥有平等的声音，值得关注和认可。

  你的成熟并不能让年轻员工获得自动尊重，他们喜欢辩论想法并认为他们知道很多 - 不是一切 - 而是非常多。而且，天哪，他们知道最新的，前沿的想法。仅仅因为你已经做得更久，了解更多，拥有更多经验，并不意味着你的方式是最好的 - 甚至更年轻的员工也会承认你有优势。

  加入他们的辩论，交换想法，并承认你也可以从年轻一代的工作中学习。这就是您如何赢得他们的尊重并产生合作，支持性的人际关系。

• 及时了解您的领域。 阅读，参加会议，定期与思想领袖和同事交谈。成为第一个引入新工作流程或前瞻性思想的人。不要像采访人力资源总监职位的人那样将他的工作组合带到面试中。

  老工作。看起来已经20岁了的作品 - 你知道黄色纸在老化时会变得过去吗？老想法也是。一个绩效考核表，附有一份清单，按照1到5的等级对每个工人的特征进行评分，使用有组织，可靠和充满活力的单词。

• 坚持你的工作。 这些提示与任何年龄的员工相关，但对于年龄较大的员工尤为重要。当你年满40岁（新旧）时，你不想去寻找路面工作 - 除非你选择寻求新的机会。作为一名经验丰富的老员工，当您努力保留自己的工作时，您最有可能将这些想法和策略付诸实践。

  您拥有丰富的经验，深刻的知识和成熟度，可以利用您的雇主。你对年轻工人尚未达到的方式负责，负责任和精明。利用您的优势，确保每天都能让您的雇主注意到它们。

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• 寻找并过渡到新的职业领域。 我读到的一些最悲伤的故事来自失业的行政助理和秘书。那个世界结束了。那些年龄较大，通常是男性老板已退休或即将退休。年轻的经理无法想象写出来然后将其传递给办公室工作人员进行打字和格式化。在有价值的岗位上工作多年的人发现他们的技能和工作职责已经过时。

  看看你的技能和简历。您的技能和职业选择是否仍然相关？您可以决定是否按顺序过渡到新的工作领域。职业变化可能是您长期幸福工作生活的门票。

  例如，从另一个职业转变为人力资源的人们分享了他们的故事。激动的兴趣？在任何年龄段开始自己的职业探索。