了解不同类型的访谈

雇主进行不同类型的工作面试，例如行为访谈，案例访谈，小组访谈，电话和视频访谈，第二次访谈，甚至在用餐期间进行的访谈。

这些都是重要的工作面试，以了解您是否正在寻找工作，但在您的职业生涯中可能会遇到其他面试。这些与就业相关的访谈包括退出访谈，模拟访谈和信息访谈。

行为访谈

访调员使用基于行为的访谈来确定您过去如何处理各种工作情况。这个想法是你过去的行为预测你将如何在新工作中行动。你不会得到很多简单的“是”或“不”的问题，在大多数情况下，你需要回答一个关于以前经历的轶事。

案例访谈

包括面试官为您提供业务场景并要求您管理情况的访谈称为案例访谈。它们最常用于管理咨询和投资银行面试，要求您展示您的分析能力和解决问题的能力。

基于能力的面试

需要您提供特定技能示例的访谈称为基于能力的访谈或特定职位访谈。面试官会提出问题，帮助他们确定您是否具备特定工作所需的知识和技能。

退出访谈

离职面谈是已辞职或被解雇的员工与公司人力资源部门之间的会面。公司进行这些类型的访谈，以便他们可以更多地了解工作环境并获得工作反馈。你可能会被问到为什么要离开你的工作，为什么要找一份新工作，你会对你的工作有什么改变。这些提示将帮助您处理退出面试，以便您可以优雅地继续前进。

最后面试

最后的面试是面试过程的最后一步，也是你最后一次面试，看看你是否会得到工作机会。此类访谈通常由首席执行官或其他高层管理人员进行。最后一次面试的关键是要像所有的初步面试一样认真对待 - 只因为你被要求进行最后的面试并不意味着你已经得到了这份工作。

小组访谈

雇主可以进行小组面试，因为他们通常比一对一的面试更有效率。有两种类型的小组访谈：一种是涉及由一组（或小组）访调员进行访谈的申请人;另一个涉及一名面试官和一组申请人。

信息访谈

信息访谈用于收集有关工作，职业领域，行业或公司的信息。在这种情况下，您是面试官并且您找到了与之交谈的人，因此您可以了解有关特定领域的更多信息。

午餐和晚餐访谈

雇主将求职者带到午餐或晚餐的原因之一是评估他们的社交技巧，看看他们是否能够在压力下优雅地处理自己。记住，你仍然被观察到，所以要用最好的餐桌礼仪，选择不太杂乱的食物。

模拟访谈

模拟面试为您提供练习面试和接收反馈的机会。虽然您可以与家人的朋友进行非正式的模拟面试，但是对职业教练，辅导员或大学职业办公室进行模拟面试会得到最好的反馈。

场外访谈

雇主有时会在公共场所安排面试，如咖啡店或餐馆。也许没有当地办事处，或者他们可能不希望现有员工了解新员工的可能性。无论如何，为异地访谈做好准备是件好事。

在现场采访

有时你会被要求在现场面试。例如，您可以上交申请并被要求立即进行面试。或者当一个组织（通常是零售或招待）宣布他们将在特定日期举行公开访谈时。在这种情况下，招聘人员使用现场面试来筛选申请人，并立即决定谁应该和不应该被纳入招聘流程的下一步。

小组面试

当你接受一个面试官小组的面试时，会进行小组面试。您可以单独或全部与每个小组成员会面。有时一个房间里会有一组面试官和一组候选人。

电话访谈

当您积极寻找工作时，您可能需要随时准备接受电话面试。公司通常以计划外的电话开始，或者您可以安排通话。在任何一种情况下，做好准备是件好事。

第二次访谈

你通过了第一次面试，你刚收到一封电子邮件或打电话安排第二次面试。这次访谈将更加详细，可能需要几个小时。

结构化面试

当雇主想要以公正的方式评估和比较候选人时，通常会使用结构化面试。从本质上讲，面试官会向所有候选人询问相同的问题。如果职位需要特定的技能和经验，雇主将起草面试问题，专注于公司正在寻求的能力。

非结构化的面试

非结构化面试是一种面试，其中可以根据受访者的回答更改问题。虽然面试官可能提前准备了一些问题，但面试的方向相当随意，问题流程是基于谈话的方向。非结构化访谈通常被视为不如正式访谈那么令人生畏。但是，因为每个受访者被问到不同的问题，所以这种方法并不总是可靠的。

视频访谈

也许你申请了一份偏远的工作，或者你正在为另一个州（或国家）的职位进行面试。 Skype和FaceTime等软件程序使视频通话变得简单，视频采访变得越来越普遍。