医疗保健/医院管理员职位描述：薪水，技能等

医疗保健管理员管理医院，诊所，疗养院和其他医疗保健机构。他们还为公共卫生组织，制药公司和其他参与医疗保健的组织工作。该字段还包括特定部门的经理，例如招生或支持角色。人们通常直接加入该领域，而不是从涉及患者护理的职位上升。

医疗保健/医院管理员职责和责任

此作业需要能够处理以下管理任务：

• 雇用和监督行政经理和工作人员
• 管理设施的设施财务
• 监督预算
• 监督记录保存
• 确保遵守法规
• 制定部门目标
• 公开代表该设施
• 制定目标和战略
• 将职责委派给部门负责人

医院或医疗保健行业其他地方的管理人员通常负责监督整个业务运营，或者负责监督关键部门（如记录或财务）。

责任与其他管理职责相似。管理员负责建立，批准和遵守预算。他们通过监督员工的雇用以及目标和优先事项的确定来确定设施的基调，他们通常代表社区中的设施或与其他业务合作伙伴的会议。

由于医疗保健的特殊性，这项工作与其他管理职位不同。设施必须按照联邦法规保持准确的记录并保护患者隐私，并与医生和医疗保健专业人员以及保险公司密切合作。

医疗保健/医院管理员薪水

对具有医疗保健领域知识和经验的管理人员的需求有助于将该领域的年薪中位数提高到每年约10,000美元，超过其他领域的管理员所获得的收入。

• 年薪中位数： $ 98,350（$ 47.28 /小时）
• 年薪最高10％： $ 176,130（$ 84.67 /小时）
• 年薪10％： $ 58,350（$ 28.05 /小时）

资源： 美国劳工统计局，2017年

教育，培训和认证

不需要认证或许可证，但健康管理或相关学位课程的学士学位通常是开始该领域的最低要求

• 教育： 学士学位足以获得该领域的入门级工作，但管理部门或整个设施可能需要高级学位。硕士和博士课程也可用于健康管理或公共卫生管理。
• 经验： 即使在完成任何类型的学位课程之前，在医院，疗养院，医生办公室或其他医疗机构的经验将被认为是有益的。

医疗保健/医院管理员技能和能力

除了硬技能和在职经验之外，某些个人素质或软技能对于医疗管理职位也很重要。

• 通讯： 领导力是管理者的重要组成部分。对于医疗保健管理员而言，这需要能够与医生和其他为患者提供直接护理的人员进行沟通，并作为实际护理与运营设施或部门的业务和财务现实之间的联系。
• 组织严密： 医院或其他医疗机构的管理员需要跟踪财务，记录，保险或医疗保健法规的变化等等。掌握所有这些问题需要有人以细节为导向，具有强大的组织能力。

• 问题解决： 与任何管理职位一样，事情并不总是顺利进行，在这种情况下，通常由管理员来寻找解决方案。
• 批判/分析思维： 重要的是，医疗保健管理员能够分析从设施财务到计费，记录保存等流程的所有内容。

工作展望

根据美国劳工统计局的数据，截至2026年的十年间，医疗保健管理人员的机会预计将以约20％的速度增长。这几乎是所有职业预计的7％增长率的三倍。增长归因于对医疗保健服务需求的总体增长，这导致管理人员需要更多地监督记录，财务和其他行政职责。

工作环境

医疗保健管理人员可能在医院，护理机构，私人诊所或任何以医疗保健为重点的地方工作。虽然这些职位属于医疗保健领域，但工作通常是在办公室环境中完成，处理管理任务而不是在患者护理中发挥直接作用。

工作日程

美国劳工统计局报告说，大约30％的医疗和卫生服务管理人员每周工作超过40小时。这在行政职位上并不典型，因为责任往往会导致工作时间延长。在晚上和周末开放的医疗保健机构中，管理员可能需要偶尔在这些时间工作。但是，正常工作时间对于行政职位更为常见。

如何获得工作

学士学位

建议采用健康管理或公共卫生管理的学位路径。

经验

在医院，医生办公室或医疗保健领域的其他地方工作的任何经验都将是有益的。

研究生学位

为了晋升到高级别的行政职位，可能会有硕士学位或博士学位。

比较类似的工作

对医院管理员职业感兴趣的人也可以考虑以下职业道路，列出年薪中位数：

• 高管： $104,700
• 行政服务经理： $94,020
• 人力资源经理： $110,120
• 资源： 美国劳工统计局，2017年