如何问你为什么没有找到工作

求职者往往很好奇为什么他们没有被选中找工作，但很难找出为什么选择另一位候选人而不是你。雇主通常不会与候选人分享太多（如果有的话）有意义的反馈，特别是如果他们害怕诉讼。求职者可以并且确实向平等就业机会委员会（EEOC）提出针对拒绝他们的雇主的就业歧视索赔，通常声称他们不因性别，种族，残疾或宗教而被雇用。

因此，许多公司都担心分享关于不成功面试的反馈。

以一种似乎质疑其招聘决定有效性的方式提供信息的请求只会关闭所有通信。

也就是说，在战略上要求反馈时你没有什么可失去的。最糟糕的情况是，雇主不会回应。在最好的情况下，您可能会获得有助于提高下次雇用机会的信息 - 无论是由该雇主（未来是否应该开放）或另一个雇主。

如何询问你为什么不被录用

有时，雇主会与代表真正有兴趣改善求职沟通的候选人分享一些反馈意见。如果你不直接问为什么不被雇用，你会有更好的运气。

相反，为输入设置一些特定问题，例如：

• “你有没有确定这项工作的关键资格在我的背景中缺失？”
• “你对我如何改进我的简历和求职信有什么建议吗？”
• “你觉得我的工作推荐能更强吗？”

雇主通常比通过电子邮件更有可能口头分享反馈意见，因为担心如果招聘决定受到法律争议，任何书面回复都可能被用作对他们的证据。

获得反馈的一种方法是通过发送简短的电子邮件或LinkedIn消息来发起对话，询问您是否可以通过电话进行交谈以获得一些建设性的意见以提高您的技能。

电子邮件示例请求雇主反馈

学科： 营销助理职位

亲爱的女士/先生。姓，

感谢您抽出时间在插入日期上采访我的营销助理职位。我很高兴有机会与您讨论这份工作。我也很感谢你让我知道我没有被选中担任这个职位。

因为我尊重你的人力资源专业知识和你在面试中表现出来的专业精神，所以我想请你帮个忙。您是否可以通过非常简短的电话讨论如何改善我的就业候选人资格？您可以分享的任何反馈都会受到欢迎。

再次感谢您的时间和考虑。

最好的祝福，

FirstName LastName

电话

电子邮件

LinkedIn

如果您获得反馈访谈该怎么办

如果您的面试官同意与您讨论您的不成功面试，那么请高兴！这不仅是您获得反馈的机会，而且甚至可以帮助您做出最终的积极印象，如果将来有适当的职位，可能会打开公司最终就业的大门。

您需要事先做好准备，以便尽可能保持对话的简短和对话。如上所述，您提出的问题应该加以框定，以便他们只是为未来寻求建议;他们不应直接询问你在面试中的表现。通过真诚地感谢面试官的时间来开始您的电话交谈，然后提出类似以下的问题。如果可能，请尝试重申您对雇主的兴趣：

• 如果由于某种原因你的新员工没有工作，你将来重新开放这个职位，你认为我应该加强哪种营销或个人技能才能重新考虑这项工作？
• 在面试之前，您对如何更好地研究贵公司有什么建议吗？
• 为了增强我的面试风格，你有什么建议吗？

结束对话，再次感谢面试官的时间，如果他们的反馈基本上是积极的，那就表示希望他们会考虑你的未来职位。