你的同事将如何描述你的个性？

有几个标准面试问题，你应该准备好强有力的答案，包括你的工作经历和个性。大多数申请人都没有准备好对他们的性格提出质疑，尽管某些人格特质在职位发布中被列为理想的。面试官经常会问，“你的同事会如何描述你的性格？”，原因很多，包括：

1. 了解你的自我认知
2. 将您的自我评估与您的参考文献描述的方式进行比较
3. 评估您的软技能，以确定您是否适合他们的团队动态和公司文化

如何回答关于你个性的面试问题

这个看似简单的问题是您分享最佳特质的机会。你可靠吗？值得信赖？灵活？专注于使您成为组织资产的技能和属性。

要有效地回答这个面试问题，你应该知道你的同事认为你带来了什么。回想一下同事称赞你的任何情况，例如当你是一个项目的优秀团队成员或者通过帮助一个苦苦挣扎的员工表现出善意的时候。阅读为您撰写的推荐信，LinkedIn认可或绩效评估。如果你想深入挖掘，只需询问你的同事他们如何描述你。他们的答案可能会揭示出您不会考虑的优势或需要改进的领域。

接下来，列出您收集的所有数据，并通过查找反馈中的模式将其压缩为短项目符号。完成后，返回原始职位发布并选择与说明重叠的一个或两个特征。

如果您无法记住或找到任何具体的反馈（正式或非正式）并且失业，请列出您认为的五大优势，并扩展您如何展示每一项优势。请记住选择与工作列表相关的特征。

什么说的提示

对“你的同事如何形容你的性格？”这一问题的强烈回答需要两个部分：

1. 突出显示一个人格特质，分享一个你展示这种品质的时间的例子。讲故事是展示自信，魅力和强大的人际交往能力的机会。
2. 关注适用于您所申请工作的人格特质。当然，要积极，但要确保你诚实和谦虚，因为这些美德在劳动力中受到高度重视。此外，修饰您的资产或平铺谎言可能会让您陷入与您的真实本质不相容的公司文化中。

最佳答案的例子

对这个问题的一个好的答案不仅会展示出积极的人格特质，还会向面试官解释这种人格特质如何让你在你所申请的职位上表现出色。

• 我的同事们告诉我，我非常有条理，时间管理也非常出色。在一个项目中，我的团队成员称赞我开发并坚持项目所有阶段的时间表。 （ 简要概述项目的内容。） 我们最终提前成功地完成了它，它很受欢迎！
• 我的同事会说我非常乐观，因为我认为挫折是学习和成长的机会。对问题总是有创造性的解决方案，我喜欢寻找它。我想到的一个例子是，我上一份工作的同事对我们部门的预算削减感到不安，而且我设计了一些聪明的方法来维持我们的一些资源。他们最终得到了实施。

• 我被告知我既是强有力的领导者又是团队合作者。事实上，由于我强大的团队领导能力，一位同事提议给我写一封个人推荐信。他对我有效领导一组同事的能力印象深刻，同时也听取并考虑了每个人的意见，因为我们确定了这项新公司计划的最佳行动计划。 （ 简要介绍一下倡议和结果。)

相关面试问题

“你的同事将如何描述你的个性？”只是与团队合作相关的众多面试问题之一，你应该准备好答案。其他典型问题包括：“你在与经理合作时遇到过困难吗？”并且“你喜欢独立工作还是团队工作？”

有问题准备问

当您的面试官正在倾听并回答您的答案以评估您在公司内部的潜力时，请注意面试官的口头和非口头沟通，以评估同样的事情。

最后，准备好询问面试官的问题，以展示你好奇的一面，并确定这是否是一种你将茁壮成长的公司文化。