在求职面试后发送的拒绝信件样本

第一次面试后发送拒绝信

在许多公司中，邀请求职者进行初次面试，在此期间对他或她的技能，经验和潜在的文化契合度进行基本评估。在一些公司，一个人进行这次采访。但是，越来越多的公司认识到候选人会见更多员工的力量。

他们包括担任该职位的老板的经理，作为潜在雇员的同事的员工，潜在新员工的内部客户，以及初次面试中的其他部门经理和团队领导。

随着雇主努力选择优秀员工，多次面试正在成为常态。因此，求职者可能正在参加面试以获得第二次面试。您可以在第一次面试后使用这些样本拒绝信件通知候选人他或她没有进行第二次面试。

关于使用访谈选择员工的警告

这对于一些人力资源从业者来说是异端，但越来越多的招聘实践研究表明，面试过程不是选择员工的有效方式。就业前测试和背景调查是最佳实践的主要竞争者。

以下是不符合第二次面试资格的候选人的抽样信函样本。这名候选人的资格低于其他受访者。在第一次面试后，他或她会收到这封拒绝信。

面试后拒绝信件样本

在最初的面试之后的这封拒绝信中，您试图表达，虽然您的申请人在工作的特定关键部分更有技能和经验，但您的团队喜欢该候选人。您认为候选人可能非常适合您公司的工作。

请注意，在这两个样本字母中，作者都​​没有绕过灌木丛。他们在电子邮件或信函的第一段中明确表示拒绝。这是最佳做法。

日期

候选人姓名

地址

城市，州，邮政编码

亲爱的（候选人姓名）：

我们非常感谢您参加McColl's行政助理职位的采访时间。您没有被选中返回进行额外的面试。我们收到了许多合格候选人的申请，其中一些人在我们的人力资源信息系统（HRIS）工作方面拥有多年的经验，这是一项关键的工作要求。

感谢您与我们的团队面谈。每个人都喜欢和你见面，我们希望你考虑申请我们未来符合资格的空缺职位。

我们祝愿您目前的求职成功。感谢您对我们公司的关注。

此致

真人的姓名和签名

示例：员工选拔团队的人力资源总监

面试后拒绝信件样本

在第二封拒绝信中，您试图表达您对个人进行面试的感激之情。但是，您并不完全相信他们的技能和经验非常适合您的工作，而且可能不适合您的公司。

日期

候选人姓名

地址

城市，州，邮政编码

亲爱的（候选人姓名）：

这封信是为了让您知道您没有被选中返回（公司名称）进行第二次面试。

遴选委员会感谢您有兴趣申请我们的空缺职位。我们也非常感谢您投资与我们会面的时间。我们确实认识到，求职对于我们的求职者来说是一项耗时的活动。

我们祝愿您在不断寻找工作中取得成功。

此致

海伦米切尔

员工甄选团队人力资源总监

细胞：123-456-7890

关于候选人拒绝信件的更多信息

您是否正在寻找额外的样本拒绝信函，以便在贵公司面试失败后发送给您的求职者？看看更多样品拒绝信件。

• 以下是一份候选人的拒绝信函样本，该候选人似乎并不适合您的公司文化。
• 如果您希望候选人为您公司的其他工作进行面试，请参阅另一份样本拒绝函。
• 以下是您希望将来再次适用的候选人的样本拒绝函：良好的文化适应性。
• 这是对第一次面试后未被选中的候选人的拒绝信。
• 查找在面试后被拒绝的候选人的样本拒绝信。

• 以下是第二次面试后未被选中的候选人的拒绝信函样本。

成功求职者的信件

如果您联系的候选人在申请中成功了怎么办？这些是招聘信的样本，让候选人知道好消息。

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