准父母的家庭医疗假指南
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刚发现你或你的重要人物很快就会怀孕或收养孩子？恭喜！你即将进入父母身份 - 成人生活中最激动人心的阶段之一。如果您或您的配偶或受保护的同性伴侣目前正在工作，您可能会意识到您有资格在分娩后休息一段时间或者处理领养的细节，并照顾您的新捆绑快乐您还可以在此期间维护您的员工福利。
家庭医疗休假法案（FMLA）是您希望尽快向雇主询问，以便为您的家庭顺利过渡。
了解“家庭医疗休假法”
FMLA是一项工作场所法律，允许有资格的雇主的合格雇员为符合条件的生活事件（例如，开始一个家庭）最多12周的有薪或无薪，工作保护假。符合条件的员工是为75英里内至少有50名员工的私人雇主，或学校或政府机构工作的人员，以及在休假前的12个月内至少工作1250小时的人员。如果你工作至少一年，那么每周约24小时，所以即使你兼职或作为季节性工人，你也有资格获得这项福利。
请记住，这12个月不需要连续，所以如果你工作了3年，然后休了12个星期，然后重返工作7个月，你仍然可以获得FMLA假期的批准。此外，如果您的私人雇主不在FMLA范围内，您仍然可以符合州法律的规定。
如果您符合以下条件，可以授予FMLA假期：
- 期待孩子的出生，并将在出生后照顾孩子
- 正在将孩子送养或领养，或采用或成为养父母
通知人力资源部门是至关重要的
一旦您知道根据此安排可能需要FMLA休假，请务必通知您工作地点的人力资源部门。为什么？这使您的雇主可以在您失业期间安排人员保险。它还使您的雇主能够协调您的员工福利，以便在此期间您或您的家属不会中断保险。
您可以书面形式通知您的人力资源部门并获取验证您的请求所需的必要医疗文件，例如医生的说明或律师在信头上的陈述，表明您的大致休假日期和返回工作日期。您可以要求将此信息保密地保存在您的员工档案中。
一旦获得FMLA请假申请后续步骤
一旦您获得FMLA休假期的批准，您将需要联系您的员工福利管理员，以了解您可能需要的其他福利或信息。了解您的健康保险范围，涵盖的内容以及如何将新生儿添加到您的保单中。您还需要与您的直接主管和人力资源团队协调您的工作任务和日程安排。由于您休假的某些时间可能是未付款的，您还需要与您的人力资源和福利管理员讨论您可能有权享受的任何带薪休假或其他福利，例如领养费报销。
对孕妇的特殊考虑
如果您怀孕并且需要特殊的住宿以使您的工作环境更安全或更舒适，包括任何时间表调整或远程办公要求，您可能有资格获得EEOC的支持，包括妊娠歧视法案（PDA）和美国残疾人法案（ADA）。你的雇主 不能 在此期间以任何方式终止您或威胁您的工作。在此期间，您的雇主可能会与您保持联系，但在FMLA休假期间，您不能要求您开展业务或执行工作任务。
根据平等就业机会委员会的说法，“如果由于与怀孕或分娩有关的医疗状况而无法完成工作，您的雇主必须以与治疗其他残疾员工相同的方式对待您”，因此您也有资格获得短期资格残疾福利。
请记住，FMLA休假由州和联邦工作场所法律批准，因此如果您发现难以及时或令人满意地处理此事，您可以联系美国劳工部为您所在州。请务必下载“家庭和医疗休假法”“员工指南”的免费副本，以了解有关您的权利和责任的更多信息。
