工作板和搜索引擎之间的区别

告诉工作板和求职搜索引擎之间的区别可能会令人困惑，但明智的做法是知道您在网上找到的工作列表来自哪里。通常，在求职信中，您将提到您是如何找到职位发布的。简单地说;工作委员会是一个网站，用于发布雇主提供的工作，而求职搜索引擎搜索网络并汇总工作单和雇主网站的工作列表。

工作委员会

通过职位委员会，公司专门列出了他们的职位空缺，并经常通过职位委员会直接接受职位申请。雇主通常向工作委员会支付费用以在网站上列出他们的工作 - 基本上，网站仓库恢复并销售雇主访问他们的工作。

Monster是最大和最知名的招聘委员会，是一个广泛的董事会，在各行各业都有发布。确实提供了更广泛的工作，包括合同职位，在家工作机会，暑期工作和志愿者工作。 CareerBuilder更专注于拥有学士学位的人。

其他更专业的董事会专注于特定行业。例如，骰子是技术工作的主要网站。 Career Bank和eFinancial Careers专注于金融和银行业务。 Variety Careers在电视，广播和制作方面发布媒体工作。 TalentZoo涵盖广告和营销。

以利基为导向的工作专注于高度特定的职业：钻机工程师会在Rigzone.com上寻找工作;如果您是自然语言处理方面的专家，NLPPeople.com就是您的工作场所。

其他利基董事会迎合就业市场的一部分，如入门级工作，暑期工或实习。

搜索引擎

事实上，SimplyHired是两个最受欢迎的求职搜索引擎，他们在他们的平台上收集了数百万个列表。 （确实是一个求职搜索引擎 和 求职板。）LinkUp搜索小型，中型和大型雇主的网站，不包括求职板的输入。

小工作搜索引擎，如绿色工作银行或JobsOnTheMenu，从各种行业或职业特定网站收集工作。

主板与搜索引擎

您会在求职搜索引擎上找到更多种类的职位发布，因为它们包含来自多个来源的列表。但是，您可能还需要查看重复的列表，并确保仍然可以获得职位空缺。

此外，针对广泛的求职目标可能很困难。如果您搜索大公司，您可能会获得数百甚至数千个结果。添加位置等参数有助于缩小结果范围。

如果您通过工作委员会找到机会，您可能需要在该网站上注册，有些甚至需要加入费用。你也可以处理很多垃圾邮件。

综合战略

此外，请记住，通过工作板发生的雇员很少。在一篇关于PBS的文章中，雇主报告说，他们只有1.3％的雇员来自Monster，1.2％来自CareerBuilder。

为了最大化您的求职，请使用工作板和求职引擎以及各种站点，因为没有一个站点搜索所有工作列表。

除此之外，不要将求职限制在在线资源中。绝大多数招聘都来自网络。至少有60％的工作是以这种方式找到的，有些消息来源引用了更高的统计数据。

为了最大限度地找到工作的机会，你会喜欢并被雇用来担任这个职位，创建一个包括利基和一般求职引擎，工作板和网络在内的多管齐下的战略。

最重要的是，不要在你的工作范围内进行求职（即使你目前的就业情况意味着你必须在社交媒体和工作中分散）。告诉所有你知道你正在寻找的人。使用您偶尔未见过的联系人安排咖啡日期，并携带名片，以防您遇到可能具有领先优势的社交联系。

与有你想要的工作的人建立信息访谈，并询问他们如何获得今天的工作。

请记住：目标不仅仅是招聘。这是为了找到一份令人满意的工作，在一个良好的文化适应性的雇主，并为角色，你的技能和经验适当支付。要实现这一目标，您需要利用您可以使用的所有资源 - 而不仅仅是求职板和搜索引擎。