通过热门媒体工作搜索提示获得您想要的工作

therunofsummer

大多数媒体专业人士偶尔会用简历覆盖全国。如果你正在寻找你的第一份媒体工作，或者如果你在成为媒体裁员的受害者后坐在家里，你可能有时间创建这些群发邮件。

确实，如果你申请200家公司，你在技术上获得工作的机会比你申请20年时更好。但是，这种策略存在缺陷。

最常见的媒体恢复错误之一是向每家公司发送通用求职信和简历。在奥兰多的一家广播电台和芝加哥的一家公关公司邮寄一封简单说“我想要一份媒体工作”的求职信并不会让你注意到。

最好是专注于20家公司，研究他们的需求，并专门针对每个公司编写有针对性的信件。如果你没有接到那些20的电话，那么扩展到下一个20。

一个被忽视的研究工具是使用公司内部的联系人来获取有关职位空缺的信息。虽然职位空缺可能会说“没有电话”，但这通常适用于招聘经理。

对于电视新闻记者开放，请致电新闻编辑室。了解离开车站的人，他去的原因以及他有什么样的经历。另外，询问正在招聘的新闻主管。在新闻记者中了解她想要的技能以及何时计划填补这份工作。

这些知识将帮助您写一封专门用于本站开幕的求职信，这比发送通用的更有效。由你决定是否应该提到你打电话给新闻编辑室来研究工作。

互联网使媒体工作搜索变得比过去更容易。您可以快速搜索媒体公司网站的空缺，或支付访问基于订阅的Web服务的费用，这使得职位空缺触手可及。

只申请你在网上看到的空缺的问题是，你可能会成为每个工作的数百名候选人之一。当然，有人必须得到这份工作，但作为500名申请人中的一员，可能会让你觉得自己有更好的机会赢得彩票。

一个更好的策略是利用互联网找出谁可能会离开媒体工作，然后在开幕官方正式申请之前申请。这需要一些工作，但如果你看到一家公司的某个人在网上发布了她的简历，她很有可能会走向出口门。您可以成为第一个将所有竞争对手的简历申请并打败到老板办公桌的人。

猎头公司可以帮助您进行媒体求职。在媒体行业中有两种类型的猎头。

第一个猎头公司由媒体公司支付，以找到合格的职位空缺候选人。您可以将您的材料发送到此服务，希望它能将您传递给客户。缺点是您可能永远不知道您的简历是否或何时被发送出去。

第二类猎头公司向您收取服务费用。因为您是客户，所以您将获得更多关于您的工作的反馈以及您如何在职位空缺中进行营销。

对于大多数猎头公司来说，他们的重点是由某人为他们的服务付费。这意味着您的简历很可能与其他几十个人一起出去，这使您处于与申请在线广告相同的情况。一位猎头公司可能知道未公开的开口，但你不可能成为猎头公司推动这项工作的唯一人。

使用人才经纪人可能会让你感觉像是好莱坞的热门人物。但是，聘请代理人帮助您进行媒体求职有很多优点和缺点。

人才代理为您服务，但愿意付钱。您可能需要支付前期费用，但如果代理人找到您的工作，则支付部分薪水更为常见。如果她还谈判你的媒体合同，你可能会支付更多，可能是你工资的10％。

在聘请适合您的代理商之前，需要进行大量的研究。毕竟，你会花钱，所以你不应该只与任何人签约。

一些代理商有几十个客户。最好的代理商将了解一个开放，并专注于营销最适合这份工作的客户。其他人会推销几个客户，而不是关心哪个人被雇用，只要他们得到报酬。

媒体求职并不容易，特别是当申请人数量超过行业职位时。您投入精心策划，专注的媒体工作搜索的时间将帮助您避免在获得您想要的工作时浪费时间和金钱。