什么是口腔拭子药物测试？

当您申请工作时，您可能会担心接受药物或酒精使用测试。法律要求某些行业的雇主对某些求职者和雇员进行药物测试。许多其他雇主要求申请人或雇员进行药物测试，并且有不同形式的药物测试可用于此目的。有呼吸酒精测试，药物和酒精的血液测试，尿液药物和酒精测试，甚至头发药物测试。

一种常见类型是口腔拭子药物测试。请继续阅读以获取有关口腔拭子药物测试的更多信息，以及在被要求参加此测试时如何回应您的雇主。

什么是口腔拭子药物测试？

口腔拭子药物测试，也称为唾液测试或口腔液测试，从人的口腔内收集唾液，无论是求职者还是员工。

对唾液进行非法药物使用测试;通常，这些测试可以检测过去几天内使用的药物。 （但是，有些药物在使用者的系统中停留的时间比其他药物长。）唾液可以测试酒精，大麻，可卡因，安非他明和甲基苯丙胺。

口腔拭子药物测试很受雇主欢迎，部分原因是它们比其他药物测试便宜。它们也易于管理。唾液易于收集和测试，因此这是最简单和侵入性最小的药物测试类型。通常，测试可以在现场完成，这使得它们快速有效。

将检测哪些药物？

可以通过口腔拭子药物测试检测的药物取决于所施用的测试。有些测试检查的物质比其他物质多，但雇主通常检查大麻，可卡因，阿片类药物，安非他明，甲基苯丙胺和五氯苯酚。大多数测试可以检测大麻24-72小时;阿片类药物，24-36小时;安非他明，为1-5天;可卡因，1至10天;甲基苯丙胺，1-4天;和酒精，1-5天。

哪些雇主使用口腔拭子药物测试？

各种公司都使用口服药物测试。一些公司制定了测试政策，解释了申请人和员工如何以及何时可以接受非法药物使用的测试。

法律可能要求某些行业（包括运输和安全）来测试员工。例如，许多联邦职位需要进行药物测试。

什么时候雇主使用嘴拭子药物测试？

雇主进行口腔拭子药物测试有几种常见的情况。有时，这些是就业前的测试，这意味着他们是在您获得工作后立即完成的。该药物测试将成为更大的就业筛选过程的一部分，这可能涉及各种其他背景调查。

口服药物测试也可在促销前进行。您的促销优惠可能取决于您是否通过了考试。

一些公司进行随机口服药物测试，他们选择一组员工参加测试。通常，这些药物测试几乎没有预先通知。但是，雇主通常必须通知员工（通常在员工手册中）可以进行随机药物测试。有些州规定了员工需要多长时间才能获得有关测试的通知。

其他公司进行原因药物测试。在这种情况下，如果雇主认为雇员可能受到药物的影响（由于经常缺勤，迟到，表现不佳等），他们可以要求雇员提交口服药物测试。

最后，一些雇主在工作事故或受伤后进行这些测试。这可能包括车祸或涉及操作机械的事故。这些药物测试有助于雇主决定谁应对事故负责。

我是否必须进行口腔拭子药物测试？

雇主不能强迫雇员或求职者参加口服药物测试。但是，拒绝测试可能会产生负面影响。如果您拒绝参加职前口服药物测试，雇主可以撤销工作机会。如果您在当前员工期间拒绝参加药物测试，您的公司可以解雇或暂停您，或拒绝您晋升。

如果您进行口试但认为结果不准确，您可以进行另一项检查，或重新检查标本。请咨询贵公司，了解有关如何申请重新测试的信息。

您也可以向贵公司询问他们的药物测试政策。通常，该政策应在员工手册中明确列出。如果不是这种情况，您可以与人力资源中的某人联系，以获取有关公司政策的更多信息。

联邦和州药品检验法

最后，有关药物测试的政策因州而异。例如，一些州对何时以及如何进行药物筛查有限制，而另一些州则限制在何种情况下可以促使雇主测试药物或酒精使用。如果您不确定，请查看您所在州的政策。

诸如1988年“无毒品工作场所法”等联邦法律旨在针对工作场所物质的使用。他们在法律上要求一些雇主在工作场所采取行动禁止吸毒，例如制定书面政策。一些行业，包括运输，国防和航空，需要对一些申请人和雇员进行药物使用测试。