军队入伍促销事实

美国武装部队的每个部门都有自己的士兵晋升制度。

从E-1到E-9，军队共有9个入伍级别。等级或等级因服务分支而异，但薪资等级水平相同。因此，陆军的私人头等舱是海军陆战队相当于一名长矛下士，都是E-3。

对于陆军，海军陆战队和空军来说，根据服役时间和/或时间等级，升级到E-4等级的升级几乎是自动的（假设一个人没有遇到麻烦）。对于海军和海岸警卫队而言，E-3等级也是如此。

陆军在2015年修改了其促销要求，允许积分促进战区的部署，并实施一些强制性教育要求。不符合陆军体能标准的士兵现在可能不被认为是可以促进的。

低薪等级的促销活动

“自动”促销的基本要求在不同的分支机构之间略有不同。在陆军和空军中，晋升为E-2身份需要六个月的现役，并需要指挥官的批准;在海军，这是9个月的现役和指挥官批准。在海军陆战队中，新入伍的成员在执勤六个月后被提升为E-2，而在海岸警卫队，任何有资格完成新兵训练营的人都符合E-2资格。

为了升级到E-3，陆军需要12个月的现役服务，4个月作为E-2和指挥官的推荐。空军要求10个月作为E-2并获得指挥官的批准，海军需要9个月作为E-2，具有军事和专业资格证书以及指挥官的批准。要在海军陆战队中获得E-3，需要9个月的现役，以及8个月的E-2。海岸警卫队需要六个月作为E-2，军事和专业资格的证明，以及指挥官的批准，以便晋升为E-3。

下一步是E-4，这是最后一个级别的薪资等级促销，基于服务时间被认为是几乎自动的。在陆军中，24个月现役，6个月作为E-3，需要指挥官的建议;在空军中，36个月现役，20个月作为E-3，或28个月作为E-3，以先到者为准，是可以接受的。海军陆战队需要24个月现役，12个月作为E-3进行E-4推广。

在涉及E-4促销活动时，海军和海岸警卫队与其他分支机构不同。两者均基于该成员职业领域内的职位空缺，平均约为36个月的现役。

促销E-5薪酬等级

由于海军和海岸警卫队的薪水等级为E-4，其他分支机构在E-5级别的选择性更强。 E-5及以上等级的升级在陆军，空军和海军陆战队中具有竞争力，因为总有更多的人有资格晋升，然后有可用的职位（国会设定可以在每个年级任职的士兵人数）。

促销费率每年根据若干因素（包括重新登记率）而变化，这些因素决定每个等级中有多少个老虎机可用。每个服务都有自己的方法来选择晋升候选人，基于具体成就的要点，晋升委员会，以及两者的组合。

空军推广例外

除了空军在每个空军职位中提供相同的晋升百分比外，促销（在其他分支机构中）可以在很大程度上取决于您当前的特定工作的配员水平。

例如，如果你是E-6中海员等级（工作）的E-5，那么无论你在测试或其他促销因素上做得多好，你都可能无法升职。另一方面，如果你的评级低于你的下一个级别，则情况可能正好相反。

在空军中，这是一个不同的故事。空军给所有工作提供相同的晋升百分比（例外，一些非常关键的工作获得额外5％的晋升优势）。

换句话说，如果空军决定他们对E-5的总体升级率将达到25％，那么每个空军专业的25％符合条件的E-4将被提升。然而，该系统具有主要缺点 - 它可以容易地导致一个工作在特定等级的人员中过度操作，并且其他工作（或相同的工作）在某些等级中人员不足。

空军通过识别超人/职位中的人并要求他们重新训练来处理这个问题。如果他们没有得到足够的志愿者，空军将强制重新培训足够的人来平衡他们工作中的等级结构。

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