什么是理想的企业文化？

在您开始为有关您最感兴趣的公司文化的面试问题制定答案之前，请花时间集体讨论整个公司文化，以及它对您意味着什么。这对您和您的未来雇主都是一个重要问题。

如何回答关于理想组织文化的访谈问题

当您考虑组织的工作场所文化时，这里有一些问题要问自己：

• 各级员工是否参与决策？
• 该组织是否有一个连贯的使命和战略计划，是否清楚地传达给员工？
• 团队合作和协作是否重视？
• 员工是否会根据绩效获得奖励，或者政治偏袒是否会发挥更重要的作用？
• 该组织是否鼓励创新和创业？
• 内部是否有促销模式？
• 公司是否在培训和专业发展方面进行了重大投资？
• 是否鼓励领导和退伍军人指导？

• 在那里工作的员工是否有乐趣？
• 员工是否可以灵活地满足外部需求和兴趣？

如何准备问题的答案

写下你对上述问题的答案。既然您已经考虑到了这些方面，那么您可以通过将流程分为三个部分来准备这个问题。

• 创建您理想的组织文化的个人资料.

  你究竟在公司文化中寻找什么？

• 研究目标雇主的文化.

  去他们的网站。 “关于我们”和“职业”部分应该提供一些关于文化是什么的线索。另外，请检查他们的社交媒体页面。在面试之前，您甚至可以深入了解有关公司文化的问题。在面试过程中尽早询问您遇到的工作人员，为您描述组织的文化特征。

• 在Google上搜索“（公司名称）评论”

  生成一个网站列表，其中包含当前或过去员工对组织的反馈。他们得到好评吗？他们对工作场所的条件和文化有什么看法？

获得公正的内部人士对企业文化的看法的最佳途径之一是与现有或过去的员工建立联系。也许你知道一个为公司工作的员工，或者知道有人在那里工作的人。

搜索LinkedIn以查看您是否在组织中有任何联系人，或者您的主要联系人是否与任何员工相关联，并要求他们描述文化。一旦了解了公司的文化，就可以确定理想配置文件的哪些部分包含在您的答案中。

向雇主展示您将如何增加价值

虽然您需要仔细评估目标组织的文化如何与您的标准相匹配，以便对工作作出合理的决定，但分享您的整个偏好列表通常没有战略上的优势。其中一些标准可以保留给自己。

相反，请关注您的偏好与公司实际文化方面重叠的领域。毕竟，没有任何企业文化会与您的标准完全一致。因此，如果一个组织重视创新，您可能会强调您对支持员工主动性的组织的兴趣。

此外，更加强调可以揭示您将如何增加价值的因素，而不是满足您个人需求的文化方面。您可能更少关注乐趣和灵活性等元素，而不是关注培训和职业发展机会等因素，或者高绩效奖励。

这对你来说是正确的公司文化吗？

仔细评估公司的文化以确定它是否适合您，这一点非常重要。如果您在研究过程中发现的信息让您认为自己可能不想在那里工作，那么试图说服雇主说您将会很好地匹配这份工作是没有意义的。

在推进申请流程之前，请考虑这是否适合您。如果你认为这是一个好的话，那么是时候准备你的面试了。

其他面试技巧

面试官会问更多问题，看看你如何适应公司文化，并确定你是否合适。查看有关公司文化面试问题的本指南，以便您准备最佳答案。此外，面试官还会询问有关您的具体问题。